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3.根據(jù)學(xué)校每學(xué)年的發(fā)展規(guī)劃進(jìn)行人員盤點(diǎn)，確定招聘需求擬定招聘計(jì)劃，并保證具體招聘工作有效實(shí)施；
4.對員工進(jìn)行系列培訓(xùn)，及時掌握工作情況，進(jìn)行員工關(guān)懷同時做好觀察考核；
5.參與搭建具有成長性的考核機(jī)制，和具有競爭性的薪酬體系；
6.向?qū)W校提供現(xiàn)有人力資源各項(xiàng)數(shù)據(jù)，及未來方向性的意見及建議；
7.根據(jù)學(xué)校不同階段的工作重心調(diào)整工作內(nèi)容與工作節(jié)奏；
8.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

崗位要求：
1.至少有2年以上相關(guān)工作經(jīng)歷
2.有高校人事處工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
3.研究生及其以上學(xué)歷