工作職責(zé)：
一、人事
1.招聘與配置：
執(zhí)行招聘計(jì)劃（多渠道），負(fù)責(zé)職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、初試邀約及安排。
組織并參與面試，協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完成候選人評(píng)估與背景調(diào)查。
辦理新員工入職手續(xù)，包括合同簽訂、檔案建立及入職引導(dǎo)。
入職培訓(xùn)、安全培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、日常培訓(xùn)安排。
新員工社保/公積金辦理，異常情況處理。
分類、整理、裝訂人事檔案，負(fù)責(zé)檔案室消防、防盜工作。


2.員工關(guān)系與溝通：
作為員工關(guān)系的一線接口，積極傾聽員工心聲，解答人事政策咨詢，協(xié)助處理基礎(chǔ)員工關(guān)系問題。
組織員工轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、晉升、離職面談、合同續(xù)簽等流程，維護(hù)和諧穩(wěn)定的雇傭關(guān)系。
協(xié)助進(jìn)行員工滿意度調(diào)研，并提出改善建議。


3.企業(yè)文化與活動(dòng)組織：
策劃、組織并執(zhí)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)、節(jié)日慶祝及各類文化活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力與員工歸屬感。
負(fù)責(zé)內(nèi)部宣傳渠道（如公告欄、釘釘群公告、微信公眾號(hào)）的人事信息、文化活動(dòng)宣傳內(nèi)容的維護(hù)與更新。
積極宣導(dǎo)公司價(jià)值觀，營(yíng)造積極向上的工作氛圍。

4.基礎(chǔ)人事運(yùn)營(yíng)：
維護(hù)員工花名冊(cè)、招聘進(jìn)展、人事檔案，確保信息的準(zhǔn)確性與保密性。
處理月度考勤統(tǒng)計(jì)、處理考勤異常、員工假期審批及管理等從而配合薪酬核算。
參與年度福利預(yù)算規(guī)劃并執(zhí)行，協(xié)助完成人力資源相關(guān)報(bào)表的整理與提交。
參與5S稽核。


二、行政（可兼?zhèn)洌?br>1.公司辦公用品、易耗品，統(tǒng)計(jì)各部門需求，對(duì)比供應(yīng)商，采購(gòu)、發(fā)放；跟蹤庫(kù)存。
2.負(fù)責(zé)工作餐、接待訪客、宴會(huì)的預(yù)定、安排以及相關(guān)的費(fèi)用整理&報(bào)銷。
3.辦公設(shè)備日常點(diǎn)檢；維修聯(lián)絡(luò)；確保耗材。
4.日常的收發(fā)快遞以及相關(guān)記錄和費(fèi)用管理。
5.日常會(huì)議的管理。
6.公司辦公環(huán)境、家具、裝修等的維修聯(lián)系、檢查、處置。
7.對(duì)保潔、植物株擺租賃等工作的監(jiān)督和檢查。
8.公司領(lǐng)導(dǎo)、員工、客戶的住宿、出行、用餐的預(yù)定和行程安排，出差報(bào)銷復(fù)核。
9.對(duì)接公司班車路線協(xié)調(diào)安排，異常狀況協(xié)調(diào)處理。
10.梳理月度公司行政后勤費(fèi)用，費(fèi)用報(bào)銷。

任職要求：
1.人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
2.具有3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、員工關(guān)系、企業(yè)文化等模塊的實(shí)操流程。
3.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、表達(dá)能力及服務(wù)意識(shí)，能妥善處理多方關(guān)系。
4.熟練使用office辦公軟件及自動(dòng)化設(shè)備（釘釘、U8）。
5.形象氣質(zhì)佳，具備良好的職業(yè)儀表與親和力。