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崗位職責： 1、根據公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，包括短期、中期和長期規(guī)劃，并組織監(jiān)督實施。 2、全面負責公司人力資源體系搭建，研究、設計人力資源管理模式，包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設。 3、根據業(yè)務發(fā)展需求，完善組織架構、團隊設置、崗位職責設計、定崗定編等方案，并指導各部門進行人力資源規(guī)劃。 4、優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率和質量；開拓并維護招聘渠道，建立人才儲備庫；指導HRBP團隊進行招聘需求分析、職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排等工作。 5、制定并實施績效管理體系，確保績效考核的公平、公正、公開；指導HRBP團隊進行績效目標的設定、績效過程的跟蹤、績效結果的評估和反饋；分析績效考核結果，為薪酬調整、職位晉升、培訓發(fā)展等提供依據。 6、制定并實施薪酬福利政策，確保公司薪酬水平的競爭力；指導HRBP團隊進行薪酬數(shù)據的收集、分析和調研，定期進行薪酬調整；設計并實施激勵方案，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力。 7、領導HRBP團隊，提供專業(yè)支持，確保人力資源政策在業(yè)務部門的有效執(zhí)行；指導HRBP深入業(yè)務部門，了解業(yè)務需求，提供針對性的人力資源解決方案；定期組織HRBP團隊進行業(yè)務和專業(yè)技能培訓，提升團隊整體能力。 8、主導及推動企業(yè)文化建設，有效開展組織文化和核心價值觀的闡釋、建設與落地工作。 9、全面負責公司行政體系搭建，主持制定、修改行政系統(tǒng)工作情況和公司行政管理工作的運作情況。 10、代表公司與外界有關部門和機構聯(lián)絡，并保持良好的關系，促進公司和社會各界的友好往來。 11、負責安全、消防及環(huán)保工作。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)。 2、有大型制造型企業(yè)擔任類似崗位經理不低于5年的管理經驗，3年以上HRBP團隊管理經驗。 3、熟悉人力資源管理制度規(guī)范及勞動關系管理、熟悉招聘、績效、薪酬模塊，具備豐富的實踐經驗。 4、具有優(yōu)秀的領導能力、溝通能力、組織協(xié)調能力； 5、具備戰(zhàn)略思維、溝通協(xié)調能力和團隊領導力。 6、 抗壓能力強，能適應制造業(yè)工作環(huán)境。