崗位職責(zé)：
全面統(tǒng)籌宜賓工廠的人力資源管理工作，制定符合智能硬件制造業(yè)務(wù)發(fā)展的人才戰(zhàn)略與組織規(guī)劃；
主導(dǎo)并實(shí)施當(dāng)?shù)卣衅赣?jì)劃，特別是針對(duì)產(chǎn)線工人、質(zhì)量工程師及設(shè)備技術(shù)人員的批量與精準(zhǔn)招聘；
搭建并優(yōu)化工廠內(nèi)部薪酬績(jī)效體系，設(shè)計(jì)符合一線生產(chǎn)與技術(shù)崗位的激勵(lì)機(jī)制，控制人力成本（Labor Cost）；
處理復(fù)雜的員工關(guān)系，建立有效的溝通渠道與矛盾化解機(jī)制，預(yù)防用工風(fēng)險(xiǎn)，確保合規(guī)性（Compliance）；
推動(dòng)企業(yè)文化在工廠落地的建設(shè)，組織多樣的員工關(guān)懷活動(dòng)，提升員工歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力；
管理與培養(yǎng)本地HR團(tuán)隊(duì)，對(duì)接總部職能部門及處理當(dāng)?shù)卣P(guān)系、社保公積金等外部事務(wù)；
任職要求：
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理或理工科相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
5年以上制造業(yè)人力資源全盤管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉智能硬件、電子裝配或重工行業(yè)者優(yōu)先；
精通招聘、薪酬績(jī)效、員工關(guān)系三大模塊，具備批量用工招聘及復(fù)雜用工風(fēng)險(xiǎn)處理實(shí)戰(zhàn)案例；
熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，具備優(yōu)秀的合規(guī)意識(shí)與風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判能力；
具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)視角及成本管控意識(shí)，善于通過(guò)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)人力決策；
具備較強(qiáng)的抗壓與應(yīng)變能力；
福利待遇：
全面薪酬： 高額月薪 + 超額年終分紅，年薪30-50萬(wàn)，價(jià)值貢獻(xiàn)直接兌現(xiàn)。
尊享保障： 繳納五險(xiǎn)一金，提供高管專屬免費(fèi)宿舍和食堂，徹底免除生活瑣事煩擾。
品質(zhì)生活：帶薪年假、節(jié)日福利一個(gè)不少，確保您在工作與生活之間從容切換，保持最佳狀態(tài)。