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崗位職責(zé)：
1. 全面負(fù)責(zé)公司綜合管理部的日常運(yùn)作和管理工作，制定并優(yōu)化部門工作流程與規(guī)章制
2. 負(fù)責(zé)預(yù)算的編制、執(zhí)行與控制，合理控制人力、行政運(yùn)營成本。
3. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，制定并實(shí)施年度人力資源規(guī)劃（包括組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、定崗定編、人才需求預(yù)測）。
4. 主導(dǎo)招聘工作（職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查、錄用決策），確保滿足各部門人才需求，重點(diǎn)保障生產(chǎn)、技術(shù)等核心崗位招聘，優(yōu)化招聘渠道，建立人才儲備庫，提升招聘效率和質(zhì)量。
5. 建立并維護(hù)和諧、穩(wěn)定的員工關(guān)系，處理員工咨詢、投訴和勞動爭議，預(yù)防和化解勞資風(fēng)險(xiǎn)。
6. 主導(dǎo)建立、優(yōu)化并實(shí)施員工績效管理體系（KPI設(shè)定、績效考核流程、結(jié)果應(yīng)用），確保與公司目標(biāo)一致。
7. 組織、協(xié)調(diào)、實(shí)施或監(jiān)督各類培訓(xùn)項(xiàng)目，評估培訓(xùn)效果。
8. 策劃、組織員工活動，營造積極企業(yè)文化氛，推動公司企業(yè)文化建設(shè)，促進(jìn)跨部門溝通與合作。
9. 負(fù)責(zé)廠區(qū)環(huán)境、辦公場所、生產(chǎn)輔助區(qū)域的日常維護(hù)、安全、衛(wèi)生、綠化管理；監(jiān)督辦公設(shè)備、設(shè)施的采購、維護(hù)與管理（含IT基礎(chǔ)設(shè)備協(xié)調(diào)）。
10. 組織安排公司級會議、重要接待活動及外部聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)工作。
11. 負(fù)責(zé)公司重要文件、檔案、印章、證照的管理；監(jiān)督公司固定資產(chǎn)（非生產(chǎn)性）和低值易耗品的管理。
12. 與生產(chǎn)、質(zhì)量、技術(shù)、銷售等部門緊密協(xié)作，深入了解業(yè)務(wù)需求，提供有力的人力資源與行政支持。
13.，領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.5年以上人力資源與行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上制造業(yè)企業(yè)綜合管理或人力資源/行政部門負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn)。
3.精通人力資源管理六大模塊（規(guī)劃、招聘、績效、薪酬、培訓(xùn)、員工關(guān)系），具備獨(dú)立開展工作的能力，尤其擅長制造業(yè)招聘、員工關(guān)系處理與績效管理。
4.熟悉國家及地方勞動人事法律法規(guī)、政策及實(shí)務(wù)操作，具備處理復(fù)雜勞動糾紛的能力。
5.具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力與抗壓能力。
6.熟練使用辦公軟件及常用人力資源管理信息系統(tǒng)系統(tǒng)。