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崗位職責(zé)
招聘與配置
根據(jù)部門需求發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，安排面試，協(xié)助完成候選人背景調(diào)查。
維護(hù)招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、校園招聘、獵頭合作等），優(yōu)化招聘流程。
辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)，更新員工檔案。
員工關(guān)系管理
協(xié)助處理員工投訴、勞動糾紛，確保符合勞動法規(guī)。
組織員工活動（如團(tuán)建、年會等），提升員工滿意度。
解答員工關(guān)于考勤、假期、福利等政策的咨詢。
培訓(xùn)與發(fā)展
協(xié)助制定培訓(xùn)計劃，組織新員工入職培訓(xùn)及在職培訓(xùn)。
跟蹤培訓(xùn)效果，維護(hù)培訓(xùn)記錄。
支持員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的落地（如晉升、輪崗等）。
薪酬與福利
核算員工考勤、加班、社保、公積金等數(shù)據(jù)，協(xié)助薪酬發(fā)放。
辦理員工五險一金增減員、年度基數(shù)調(diào)整等事務(wù)。
參與福利政策調(diào)研與優(yōu)化（如節(jié)日福利、體檢等）。
績效管理
協(xié)助實(shí)施績效考核流程，收集考核結(jié)果并歸檔。
跟進(jìn)績效面談安排，匯總反饋問題。
制度與檔案管理
維護(hù)員工檔案（電子及紙質(zhì)版），確保信息準(zhǔn)確、保密。
定期提交人力資源數(shù)據(jù)報表（如離職率、招聘完成率等）。
其他支持性工作
配合上級完成人力資源項(xiàng)目（如組織架構(gòu)調(diào)整、人才盤點(diǎn)等）。