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崗位要求：
1、招聘體系搭建與優(yōu)化?
建立覆蓋總部職能崗、門店店長 / 店員等多序列的招聘流程與評估標(biāo)準(zhǔn)。?
開發(fā)并維護多元化招聘渠道，包括但不限于零售行業(yè)垂直平臺、內(nèi)部推薦及獵頭等。?
2、招聘統(tǒng)籌與保障?
統(tǒng)籌職能及門店招聘需求，制定招聘計劃，確保職能部門及門店新店開業(yè)、旺季擴容的人員及時到崗。?
3、人才儲備與數(shù)據(jù)管理?
建立核心人才儲備庫，提前布局，滿足人才需求。?
4、團隊協(xié)作與合規(guī)管理?
聯(lián)動業(yè)務(wù)部門明確人才畫像，細化任職標(biāo)準(zhǔn)。?確保招聘全流程符合勞動法及食品行業(yè)用工規(guī)范，規(guī)避用工風(fēng)險。
任職要求：
1、經(jīng)驗背景：3 年以上零售 / 快消行業(yè)招聘管理經(jīng)驗，有食品 / 巧克力 / 烘焙行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；熟悉連鎖門店招聘痛點。?
2、專業(yè)能力：精通招聘全流程管理，擅長數(shù)據(jù)復(fù)盤。?
3、核心素養(yǎng)：具備 “服務(wù)意識 + 商業(yè)敏感度”；抗壓性強。?
4、基礎(chǔ)條件：大專及以上學(xué)歷，熟練使用各種辦公軟件。
福利待遇：
五險一金、國定假日、生日福利等。