一、人事主要工作:
1、制度:建立并不斷完善公司人事行政方面的管理制度及流程,并在公司內(nèi)有效的落地執(zhí)行;
2、招聘:設(shè)計(jì)和執(zhí)行員工招聘計(jì)劃,負(fù)責(zé)面試、錄用和聘用程序,搭建完善的招聘平臺(tái),完成各崗位人員招聘任務(wù);
3、培訓(xùn):負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)工作,包括建立、規(guī)范公司的各類培訓(xùn)教材和員工培訓(xùn)檔案;
4、員工檔案:負(fù)責(zé)公司人事檔案的記錄、整理、收集、存檔、保管及傳遞工作;
5、薪資:負(fù)責(zé)公司員工考勤、薪資發(fā)放的工作,五險(xiǎn)一金辦理;
6、績效:績效考核的推行與優(yōu)化,績效數(shù)據(jù)的審核;
7、企業(yè)文化建設(shè):積極推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè),組織開展各類員工活動(dòng),增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力,營造積極向上、和諧融洽的工作氛圍。
二、行政總務(wù)工作:
1、負(fù)責(zé)跟進(jìn)新廠房裝修進(jìn)度、辦公家具進(jìn)廠及新廠籌建的各項(xiàng)行政類工作;
2、全面負(fù)責(zé)公司的行政后勤工作,包括辦公環(huán)境維護(hù)、辦公用品采購與管理、會(huì)議組織與安排、車輛調(diào)度、員工安全等,保障公司日常運(yùn)營的順暢有序;
3、協(xié)助完成建廠初期企業(yè)形象設(shè)計(jì),包括展廳、宣傳標(biāo)語等工作;
4、負(fù)責(zé)公司各類證件的申請(qǐng)與年檢工作;
5、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做好對(duì)外公關(guān)接待工作,樹立公司良好形象;
6、政府職能部門對(duì)接,高企類等項(xiàng)目申報(bào);
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
任職資格:
1、要求統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè),有人力資源管理二級(jí)證書優(yōu)先考慮; 年齡30-40歲;
2、熟悉人力資源 6 大模塊管理,5 年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn),制造業(yè)行業(yè)背景,機(jī)械設(shè)備、集成設(shè)備等生產(chǎn)行業(yè)優(yōu)先;
3、熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、人事相關(guān)法律法規(guī);
4、工作認(rèn)真細(xì)心,執(zhí)行力強(qiáng)、有責(zé)任心、有主人翁意識(shí)、溝通能力較強(qiáng)、能獨(dú)立處理和解決各類問題;
5、具有優(yōu)秀的書面和口頭表達(dá)能力,極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí),溝通領(lǐng)悟能力,判斷決策能力強(qiáng);
6、對(duì)當(dāng)下用人環(huán)境有獨(dú)特見解和良好思路。
工作地點(diǎn):無錫市新吳區(qū)龍山路