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一、崗位職責(zé)：
（一） 行政管理工作
1. 體系建設(shè)與制度優(yōu)化：健全優(yōu)化公司行政管理制度體系、流程與標(biāo)準(zhǔn)（會務(wù)、公文、印章、檔案、接待、后勤、行政采購、資產(chǎn)管理等）。
2. 日常運營保障：負(fù)責(zé)公司日常辦公用品、衛(wèi)生環(huán)境、公務(wù)車輛、食堂宿舍等后勤服務(wù)的統(tǒng)籌管理，確保辦公環(huán)境安全、高效、舒適。
3. 文秘與會議管理：組織撰寫、審核公司重要文件、報告、計劃總結(jié)等材料；統(tǒng)籌安排公司級重要會議、活動，并督辦會議決議的落實。
4. 對外聯(lián)絡(luò)與公共關(guān)系：負(fù)責(zé)與上級單位、政府相關(guān)部門的對外聯(lián)絡(luò)與關(guān)系維護；妥善處理項目客訴、突發(fā)輿情及危機公關(guān)事件。
（二） 人力資源工作
1. 人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實施人力資源規(guī)劃，進行組織架構(gòu)設(shè)計、崗位優(yōu)化和人才梯隊建設(shè)。
2. 培訓(xùn)與發(fā)展：構(gòu)建培訓(xùn)體系和年度培訓(xùn)計劃，提升員工專業(yè)技能和綜合素養(yǎng)；規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展通道。
3. 績效與薪酬：推行績效管理體系與薪酬福利方案，有效激勵員工，提升組織效能。
4. 員工關(guān)系與企業(yè)文化：構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系，處理員工投訴與勞動糾紛；推動企業(yè)文化建設(shè)，增強員工凝聚力和歸屬感。
（三）黨工紀(jì)建設(shè)
1. 落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，開展廉潔從業(yè)教育、監(jiān)督與風(fēng)險防控，配合上級紀(jì)檢部門開展工作。
2. 依法依章開展工會工作，維護職工合法權(quán)益，組織文體活動，營造積極向上的工作氛圍。
（四）內(nèi)審與內(nèi)控工作
1. 識別、評估和管理公司各類運營風(fēng)險，確保公司運作符合法律法規(guī)和國資監(jiān)管要求。
2.配合上級單位開展審計工作，對審計發(fā)現(xiàn)的問題跟蹤落實整改。
二、招聘要求
1. 中共黨員優(yōu)先；大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理、法學(xué)、財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 具備5年以上中大型企業(yè)綜合管理、人力資源或行政管理工作經(jīng)驗，其中至少2年以上綜合部多模塊管理經(jīng)驗，需同時熟悉行政、人力、黨建、紀(jì)檢中至少三項工作。
3. 具有旅游、酒店、服務(wù)業(yè)或大型國企工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
4. 具備較強的公文寫作、報告撰寫能力、溝通協(xié)調(diào)能力；具備強烈的責(zé)任感和服務(wù)意識，能從公司全局出發(fā)思考問題；工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，具備良好的抗壓能力和敬業(yè)精神。