崗位職責:
1.了解業(yè)務發(fā)展動態(tài)并識別人力資源管理痛點,提出相應的解決方案并推動落地;
2.通過業(yè)務組織診斷及效能分析,為業(yè)務部門的戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實施;
3.根據(jù)崗位勝任力要求定期開展部門人才盤點,做好部門梯隊建設及人員培養(yǎng)
4.根據(jù)用人部門需求,開展人員招聘;
5.做好“入轉調離升”等關鍵節(jié)點的流程跟進與溝通工作,協(xié)調員工關系,反應員工訴求
6.傳播公司文化,通過各類文化活動改善組織氛圍,建設區(qū)域管理層和一線業(yè)務、區(qū)域和總部暢通溝通渠道
7、其他區(qū)域性支持工作
任職要求:
1、35歲以內。人力資源、行政管理專業(yè)優(yōu)先考慮,本科及以上學歷,5年以上人力資源經驗,至少2年以上人力資源部門管理/業(yè)務BP經驗;
2、較強的溝通和理解能力,善于發(fā)現(xiàn)問題并能及時有效的與相關人員進行溝通并解決問題;
3、較強的抗壓能力、執(zhí)行能力和應變能力,能及時接收領導的有關指示并快速進行回應及執(zhí)行;
4、有較強的團隊協(xié)作能力、親和力、責任心,能快速融入并帶領團隊展開工作。