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崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)制定和完善公司人力資源管理制度、流程，確保人力資源工作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。
2. 統(tǒng)籌招聘管理，根據(jù)公司發(fā)展需求制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施招聘活動(dòng)，優(yōu)化招聘渠道，保障人才及時(shí)到位。
3. 主導(dǎo)員工培訓(xùn)與發(fā)展，制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織各類培訓(xùn)活動(dòng)，提升員工技能和綜合素質(zhì)，搭建人才培養(yǎng)體系。
4. 負(fù)責(zé)績(jī)效管理體系的建立與推行，組織績(jī)效考核工作，跟進(jìn)績(jī)效結(jié)果應(yīng)用，推動(dòng)績(jī)效改進(jìn)。
5. 管理薪酬福利體系，制定合理的薪酬結(jié)構(gòu)和福利方案，確保薪酬公平性與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，處理社保、公積金等事宜。
6. 處理員工關(guān)系，包括勞動(dòng)合同管理、員工溝通、勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)等，營(yíng)造積極的企業(yè)文化和工作氛圍。
7. 負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，指導(dǎo)下屬開展工作，進(jìn)行績(jī)效考核與能力提升，確保人力資源部高效運(yùn)作。
8. 對(duì)接公司戰(zhàn)略，提供人力資源支持，參與組織架構(gòu)優(yōu)化、人才梯隊(duì)建設(shè)等重要事項(xiàng)。
崗位要求
1. 要求本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。
2. 5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年以上管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源各模塊實(shí)操
3. 精通勞動(dòng)法律法規(guī)（如《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等），熟悉人力資源管理體系搭建和運(yùn)作流程。
4. 具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達(dá)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力和問(wèn)題解決能力，有良好的職業(yè)素養(yǎng)和保密意識(shí)。
5. 持有人力資源管理師等相關(guān)資格證書者優(yōu)先，具備大型企業(yè)或同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，有較強(qiáng)的抗壓能力和戰(zhàn)略思維。

薪資：月薪5K-10K+獎(jiǎng)金