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1.根據(jù)公司的階段性發(fā)展目標以及年度計劃，組織制定本部門的目標、工作計劃、實施措施，保障各項業(yè)務正常運作；
2.制訂本部門的工作流程、制度、工作標準，確保各項部門工作有章可循；
3.開展部門人員管理，參與部門人員的面試，負責部門人員的分工、績效管理和激勵；
4.主持部門日常工作、并對土建、結構、建筑等工作按項目難度及工作量進行調度分配；
5.對專業(yè)輸出進行指導及審核；
6.對項目時間節(jié)點的跟進、設計深度進行把控。
7.負責與相關單位和客戶的技術協(xié)調工作，確保項目進度和評審質量；牽頭協(xié)調、督促外委設計單位的深化設計工作，根據(jù)設計外委合同實施對外委設計單位的管理、服務，評價設計成果的完成情況。
8.組織內部培訓和學習活動，提升團隊的技術水平和綜合素質；
9.負責技術交流與合作，參與行業(yè)的技術活動，爭取在行業(yè)內樹立權威地位；
10.制定并執(zhí)行設計院品牌提升策略，提升設計院的社會影響力和知名度。
11.完成上級領導交辦的其他任務，及時跟進和處理反饋問題。

持證要求：

具備土建/結構高級工程師職稱，或注冊一級結構工程師執(zhí)業(yè)資格證書

具體劃分：

1.學歷要求：大學本科或以上學歷，境外獲得的學歷或學位須經國家教育部學歷學位認證中心認證。
2.專業(yè)要求：建筑、土木工程等相關專業(yè)；
3.工作經歷：具有10年以上電力設計院土建工程設計、管理方面的豐富經驗。擔任項目設總或建筑/結構專業(yè)負責人的220千伏或以上輸變電工程設計業(yè)績不少于3項（其中330千伏或以上項目不少于1項）。有甲級或以上電力設計院設計專業(yè)部門經理工作經歷、或參與標準設計和技術規(guī)范編制工作經歷者優(yōu)先。
4.資質要求：具備土建/結構高級工程師職稱或注冊一級結構工程師執(zhí)業(yè)資格證書。如只具有高級職稱的滿足以下條件的按順序優(yōu)先考慮：①具有總圖高級職稱且業(yè)績在全國四庫一平臺入庫；②具有高級職稱且業(yè)績在全國四庫一平臺入庫；③同時具有注冊公用設備工程師(動力或?通空調或給水排水)執(zhí)業(yè)資格證書。
5.年齡要求：50周歲及以下，若條件優(yōu)秀的，可放寬至52周歲。
6.能力要求：能獨立完成110千伏及以上輸變電工程土建/結構設計任務，技術標準校對以及圖審經驗豐富；熟悉設計流程及相關專業(yè)規(guī)范技術要求，具有較強的技術管理及統(tǒng)籌能力，有能力主導解決從前期到項目竣工等各階段的技術問題；具有較強的計算機應用能力，掌握各類設計軟件并能熟練運用。具有出色的項目管理和團隊領導能力，能夠帶領大型項目團隊實現(xiàn)既定目標；具有優(yōu)秀的溝通技巧，能與各級管理層、技術人員、合作伙伴及政府機構有效溝通；有培訓和帶新人的經驗。適應階段性的外地出差。
7.其他要求：（1）品格端正，具有良好的職業(yè)道德；（2）身體健康，心理素質好；（3)遵紀守法，有下列情形不能報名：1）曾因犯罪受過刑事處罰的；2）曾被開除黨籍的；3）曾因違紀違規(guī)被用人單位解除勞動關系的；4）曾在各級公職人員招考中被認定有舞弊等嚴重違反考試錄用紀律行為的；5）處于誡勉、組織處理或黨紀處分、政務處分影響期內，涉嫌違規(guī)違紀違法正在接受調查或審查尚未作出結論的人員；6）被依法列入失信聯(lián)合懲戒對象名單的；7）簽訂了帶有限制性條款協(xié)議的人員，不得突破限制性條款參加選聘的；8）配偶已移居國（境）外，或沒有配偶但子女均已移居國（境）外的情況；9）其他明確限制的情形，不得參加選聘。

薪酬說明：崗位薪酬以最終面議為準

備注1：

與用人單位員工之間應符合以下回避原則:夫妻關系、直系血親關系(包括祖父母、外祖父母、父母子女、孫子女、外孫子女)、三代以內旁系血親(包括伯叔姑舅姨兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女)以及近姻親關系(包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以內旁系血親的配偶)，以及其他因工作關系原因須回避的，不得在同一用人單位工作。(具體見公告職務回避說明文本)

備注2：

1.服從匯能集團統(tǒng)籌調配安排，服務入職企業(yè)不少于3年;可選擇廣州或肇慶社保;2.本崗位試用期6個月，若試用期不合格辭退，3.服務協(xié)議期內異常退出。出現(xiàn)個人負主要責任的重大差錯對公司造成較大不良影響，年度內所負責項目因個人原因造成公司嚴重損失，在任期內因個人原因造成項目技術、推廣出現(xiàn)偏差等，有其他嚴重違反公司員工管理制度、性質惡劣、情節(jié)嚴重的行為。上述處分情況將按照相關處理規(guī)定執(zhí)行，同時不再退還服務約定違約金;4.其他方面。因個人原因選擇在服務期內離職的，將按照約定服務協(xié)議退回服務約定違約金，且退還個人租房補貼、通勤補助等享受福利費用;5.服務約定違約金是指將在應聘人員在每年年薪中約定5%作為服務期違約金，如果服務期滿可一次性返還若勞動者因個人原因違約的，則不再予以返回。