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本次招聘統(tǒng)一通過下方鏈接報(bào)名，廣東匯能投資集團(tuán)有限公司2025年高級管理人才、高級技術(shù)人才崗位投遞鏈接:https://szhn.zhaopin.com/zk/#/?type=clear 后續(xù)請通過該鏈接關(guān)注報(bào)名進(jìn)度。

1.負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的市場定位，結(jié)合市場需求和競爭態(tài)勢，制定產(chǎn)品營銷策略和推廣計(jì)劃。
2.協(xié)同研發(fā)部門，參與產(chǎn)品開發(fā)的前期調(diào)研，確保產(chǎn)品功能和特性符合市場需求。
3.管理公司產(chǎn)品的全生命周期，從市場導(dǎo)入、成長、成熟到衰退階段，制定相應(yīng)的營銷策略。
4.定期評估產(chǎn)品表現(xiàn)，提出優(yōu)化建議，推動產(chǎn)品的迭代升級。
5.制定并執(zhí)行年度市場推廣計(jì)劃。
6.管理產(chǎn)品宣傳資料，包括產(chǎn)品手冊、宣傳視頻等，確保品牌形象一致性。
7.建立和維護(hù)重點(diǎn)客戶關(guān)系，定期拜訪客戶，了解客戶需求，提供解決方案。
8.拓展和管理銷售渠道，包括經(jīng)銷商、代理商等，優(yōu)化渠道布局。
9.定期開展市場調(diào)研，分析行業(yè)動態(tài)、競爭對手情況和客戶需求變化，為產(chǎn)品研發(fā)、產(chǎn)品策略調(diào)整提供決策依據(jù)。
10.監(jiān)控競爭對手動態(tài)，分析其產(chǎn)品特點(diǎn)、市場策略和價(jià)格體系，制定針對性的競爭策略。
11.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

具體劃分：

1.學(xué)歷要求：大學(xué)本科或以上學(xué)歷，境外獲得的學(xué)歷或?qū)W位須經(jīng)國家教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證中心認(rèn)證。
2.專業(yè)要求：不限；
3.工作經(jīng)歷：具有10年及以上市場營銷策劃相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中，有5年及以上大型知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)或中、大型企業(yè)部門負(fù)責(zé)人或運(yùn)營負(fù)責(zé)人等工作經(jīng)歷，有主持開展?fàn)I銷策劃、產(chǎn)品運(yùn)營體系建設(shè)或標(biāo)準(zhǔn)編制工作經(jīng)歷，有主持2個及以上1億級及以上綜合商業(yè)項(xiàng)目或戰(zhàn)略客戶開發(fā)案例的工作經(jīng)驗(yàn)。
4.專業(yè)技能要求：熟悉市場調(diào)研、競品分析、用戶需求分析等市場研究方法；具備良好的文案撰寫能力，能夠獨(dú)立完成產(chǎn)品策劃文案；熟練使用Office辦公軟件，具備一定的設(shè)計(jì)能力，能獨(dú)立使用如Photoshop等軟件；熟悉基于產(chǎn)品系統(tǒng)需求產(chǎn)品規(guī)劃和設(shè)計(jì)。
5.年齡要求：不超過45周歲(1979年12月31日后出生）。
6.能力要求：具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與團(tuán)隊(duì)成員、上級及客戶有效溝通，達(dá)成共識。對產(chǎn)品的長期發(fā)展戰(zhàn)略提出建設(shè)性意見，進(jìn)行相關(guān)市場調(diào)查，為公司決策層提供相應(yīng)依據(jù)。具備較強(qiáng)的市場開拓能力和商務(wù)談判技巧，有獨(dú)立項(xiàng)目匯報(bào)經(jīng)驗(yàn)。優(yōu)秀的邏輯思維能力和問題解決能力，能夠快速理解復(fù)雜問題，并提出有效的解決方案。
7.其他要求：（1）品格端正，具有良好的職業(yè)道德；（2）身體健康，心理素質(zhì)好；（3)遵紀(jì)守法，有下列情形不能報(bào)名：1）曾因犯罪受過刑事處罰的；2）曾被開除黨籍的；3）曾因違紀(jì)違規(guī)被用人單位解除勞動關(guān)系的；4）曾在各級公職人員招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為的；5）處于誡勉、組織處理或黨紀(jì)處分、政務(wù)處分影響期內(nèi)，涉嫌違規(guī)違紀(jì)違法正在接受調(diào)查或?qū)彶樯形醋鞒鼋Y(jié)論的人員；6）被依法列入失信聯(lián)合懲戒對象名單的；7）簽訂了帶有限制性條款協(xié)議的人員，不得突破限制性條款參加選聘的；8）配偶已移居國（境）外，或沒有配偶但子女均已移居國（境）外的情況；9）其他明確限制的情形，不得參加選聘。

薪酬說明：崗位薪酬以最終面議為準(zhǔn)

備注1：

與用人單位員工之間應(yīng)符合以下回避原則:夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系(包括祖父母、外祖父母、父母子女、孫子女、外孫子女)、三代以內(nèi)旁系血親(包括伯叔姑舅姨兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女)以及近姻親關(guān)系(包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以內(nèi)旁系血親的配偶)，以及其他因工作關(guān)系原因須回避的，不得在同一用人單位工作。(具體見公告職務(wù)回避說明文本)

備注2：

1.服從匯能集團(tuán)統(tǒng)籌調(diào)配安排，服務(wù)入職企業(yè)不少于3年;可選擇廣州或肇慶社保;2.本崗位試用期6個月，若試用期不合格辭退，3.服務(wù)協(xié)議期內(nèi)異常退出。出現(xiàn)個人負(fù)主要責(zé)任的重大差錯對公司造成較大不良影響，年度內(nèi)所負(fù)責(zé)項(xiàng)目因個人原因造成公司嚴(yán)重?fù)p失，在任期內(nèi)因個人原因造成項(xiàng)目技術(shù)、推廣出現(xiàn)偏差等，有其他嚴(yán)重違反公司員工管理制度、性質(zhì)惡劣、情節(jié)嚴(yán)重的行為。上述處分情況將按照相關(guān)處理規(guī)定執(zhí)行，同時(shí)不再退還服務(wù)約定違約金;4.其他方面。因個人原因選擇在服務(wù)期內(nèi)離職的，將按照約定服務(wù)協(xié)議退回服務(wù)約定違約金，且退還個人租房補(bǔ)貼、通勤補(bǔ)助等享受福利費(fèi)用;5.服務(wù)約定違約金是指將在應(yīng)聘人員在每年年薪中約定5%作為服務(wù)期違約金，如果服務(wù)期滿可一次性返還若勞動者因個人原因違約的，則不再予以返回。