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崗位職責
1、主導集團薪酬激勵戰(zhàn)略規(guī)劃與體系設計，推動薪酬體系從傳統(tǒng)模式向敏捷化、差異化轉(zhuǎn)型；
2、主導集團級薪酬變革項目，統(tǒng)籌變革落地中的風險評估、溝通與培訓；
3、負責政策制定并完善薪酬福利政策、制度及操作流程，確保全集團統(tǒng)一規(guī)范執(zhí)行；
4、 負責薪酬激勵項目落地與運營，如：年度調(diào)薪、獎金核算、股權(quán)激勵等核心項目的方案設計與實施；
5、協(xié)同HRBP與業(yè)務部門，確保薪酬政策有效傳導與執(zhí)行。

任職要求
1、985/211院校本科及以上學歷，人力資源、工商管理、經(jīng)濟學等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、具備8年以上薪酬福利管理經(jīng)驗，其中至少5年專注于上市公司總部薪酬體系設計或全面薪酬管理；
3、精通薪酬福利管理全流程及政策法規(guī)，熟悉同薪酬水平與市場動態(tài)；
4、卓越的溝通協(xié)調(diào)及決策能力，適應快速變化的業(yè)務環(huán)境。