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招聘單位：杭州創(chuàng)品創(chuàng)帝貿(mào)易有限公司
單位介紹：是一家自運營年銷量過億的電商公司，有多個自己的合作工廠、發(fā)貨倉庫，主要銷滋補品、禮品等產(chǎn)品，主要銷售渠道是天貓，京東，抖音，小紅書等各大電商平臺，目前正在快速發(fā)展壯大期。
崗位職責：
一、人力資源規(guī)劃與戰(zhàn)略
1. 根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃（如組織架構(gòu)優(yōu)化、人才梯隊建設(shè)等）。
2. 分析人力資源需求，預(yù)測人才缺口，提出招聘、培訓(xùn)或調(diào)整建議。
3. 優(yōu)化人力資源流程和制度，提升管理效率。
二、招聘與配置
1. 制定年度招聘計劃，管理招聘渠道（校園招聘、獵頭合作等）。
2. 監(jiān)督招聘流程，確保關(guān)鍵崗位及時到崗。
3. 優(yōu)化面試評估體系，提升人崗匹配度。
三、培訓(xùn)與發(fā)展
1. 組織培訓(xùn)需求調(diào)研，制定員工培訓(xùn)計劃（如新員工入職培訓(xùn)、管理層提升計劃）。
2. 評估培訓(xùn)效果，推動員工職業(yè)發(fā)展路徑設(shè)計。
3. 管理人才梯隊建設(shè)（如高潛人才選拔、繼任者計劃）。
四、績效與薪酬管理
1. 設(shè)計或優(yōu)化績效考核方案（如KPI、OKR體系）。
2. 監(jiān)督績效考核過程，確保公平性和有效性。
3. 參與薪酬福利體系設(shè)計（薪資調(diào)研、獎金方案、員工福利等）。
五、員工關(guān)系與企業(yè)文化
1. 處理員工投訴、勞動糾紛，規(guī)避法律風(fēng)險。
2. 組織員工活動，提升員工滿意度和歸屬感。
3. 推動企業(yè)文化建設(shè)（如價值觀宣導(dǎo)、員工關(guān)懷計劃）。
六、合規(guī)與風(fēng)險管理
1. 確保人力資源政策符合勞動法及相關(guān)法規(guī)（如勞動合同、社保公積金）。
2. 制定應(yīng)急預(yù)案（如裁員、勞動爭議處理）。
3. 定期審核人力資源相關(guān)文件的法律合規(guī)性。
七、團隊管理與數(shù)據(jù)分析
1. 領(lǐng)導(dǎo)HR團隊（如招聘專員、薪酬專員等），分配工作任務(wù)。
2. 通過人力資源數(shù)據(jù)分析（如離職率、人效比）提供決策支持。
3. 推動HR信息化系統(tǒng)（如E-HR、釘釘）的優(yōu)化與應(yīng)用。
八、其他職責
1. 參與企業(yè)跨部門協(xié)作（如配合財務(wù)部進行人力成本預(yù)算）。
2. 對接外部機構(gòu)（勞動局、培訓(xùn)機構(gòu)、咨詢公司等）。
關(guān)鍵能力要求
本科學(xué)歷，年齡40周歲以內(nèi)
專業(yè)知識：熟悉勞動法、績效考核工具、招聘策略等。
溝通協(xié)調(diào)：擅長跨部門協(xié)作與員工關(guān)系處理。
數(shù)據(jù)分析：能通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案。
戰(zhàn)略思維：將人力資源與企業(yè)業(yè)務(wù)目標結(jié)合。