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崗位方向可選：校園招聘/SSC/薪酬績效

校園招聘

負責制定并執(zhí)行校園招聘計劃，搭建校企合作橋梁，為公司選拔優(yōu)秀應屆畢業(yè)生人才。需具備優(yōu)秀的項目統(tǒng)籌能力、溝通協(xié)調能力及學生群體洞察力。
1、招聘全流程管理
統(tǒng)籌年度校園招聘計劃，包括院校篩選、宣講會安排、筆試面試組織等；
設計校招宣傳材料（海報、H5、短視頻等），提升雇主品牌吸引力；
2、校企關系維護
建立與目標高校就業(yè)指導中心的長期合作關系；
參與高校職業(yè)發(fā)展論壇，擔任企業(yè)導師開展就業(yè)指導課程；
3、候選人管理
通過線上線下渠道（雙選會、招聘網站、內推等）觸達目標學生群體；
搭建校招人才庫，跟蹤候選人簽約及入職情況；
4、數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化
統(tǒng)計校招各環(huán)節(jié)轉化率，定期輸出分析報告；
根據(jù)數(shù)據(jù)反饋優(yōu)化招聘策略及流程；

薪酬績效職責

1.協(xié)助部門領導制定并完善公司績效管理制度，不斷優(yōu)化績效考核流程;

2.負責季度、年末統(tǒng)籌匯總績效考核數(shù)據(jù)，并確保做好績效考核的溝通與統(tǒng)籌工作;

3.協(xié)助部門領導制定并完善前臺業(yè)務部門激勵機制，并根據(jù)激勵機制參與公司年終獎金的測算和分配工作;

4.分析、對比企業(yè)內外部各崗薪酬水平，建立資料庫，為公司的薪酬體系提出合理化建議;

5.負責公司整體制度建設、員工關系管理等工作。

SSC崗位職責