- 主導(dǎo)人力資源全模塊體系建設(shè),制定并迭代招聘、薪酬、績效、培訓(xùn)等核心政策制度,搭建適配業(yè)務(wù)發(fā)展的人才管理框架。
- 統(tǒng)籌端到端招聘流程,從需求分析、渠道策略到面試評估與錄用跟進(jìn),保障關(guān)鍵崗位的高質(zhì)量人才供給。
- 設(shè)計并落地具有市場競爭力的薪酬福利方案,完成薪資核算、社保公積金管理等基礎(chǔ)運營,確保合規(guī)性與激勵性平衡。
- 推動績效體系優(yōu)化,負(fù)責(zé)績效指標(biāo)設(shè)定、考核全流程組織及結(jié)果應(yīng)用,助力業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。
- 搭建人才培養(yǎng)機制,制定年度培訓(xùn)計劃,整合內(nèi)外部資源開展分層分類培訓(xùn),支撐員工能力提升與職業(yè)發(fā)展。
- 維護(hù)和諧勞動關(guān)系,處理勞動合同管理、員工溝通、糾紛調(diào)解及離職面談等全周期員工關(guān)系事務(wù)。
- 負(fù)責(zé)中層干部與關(guān)鍵人才的選拔、考察及任免管理,建立干部梯隊儲備與人事檔案體系。
- 統(tǒng)籌部門年度工作計劃制定、目標(biāo)分解與團(tuán)隊建設(shè),通過數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析輸出人力決策支持報表。
任職要求:
本科及以上學(xué)歷,畢業(yè)院校須為211院校優(yōu)先,,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè),中共黨員;具備4年以上人力資源管理綜合實戰(zhàn)經(jīng)驗,熟悉國家及地方勞動人事政策法規(guī),具備扎實的人力資源管理專業(yè)知識;優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)與問題解決能力,能獨立處理復(fù)雜員工關(guān)系與組織管理問題,具備團(tuán)隊管理經(jīng)驗,能有效推動部門目標(biāo)落地與團(tuán)隊能力提升。