崗位職責(zé):
一、員工關(guān)系全周期管理
1. 獨(dú)立執(zhí)行員工入/轉(zhuǎn)/調(diào)/離全流程手續(xù),確保各流程高效且合規(guī);負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同及相關(guān)保密協(xié)議的簽訂、續(xù)簽、變更及人事檔案管理工作;
2. 員工福利的核算與發(fā)放;五險(xiǎn)一金申報(bào)、繳納、轉(zhuǎn)移及其他相關(guān)異常處理;
3. 員工關(guān)系事件處理、為子公司提供咨詢協(xié)助工作,規(guī)避相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn);
4. 持續(xù)優(yōu)化和完善人力資源各項(xiàng)規(guī)章制度、流程及規(guī)范,確保制度的合規(guī)性和可操作性;
5. 配合上市辦、審計(jì)、財(cái)務(wù)完成人力相關(guān)工作的合規(guī)監(jiān)督和整改;
6.人力資源其他臨時(shí)性工作。
二、招聘支持
1. 獨(dú)立執(zhí)行部分崗位的招聘全流程工作,嚴(yán)格把控人才入口關(guān);
2. 新員工試用期的跟進(jìn)工作。
任職條件:
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;3 年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘、員工關(guān)系等模塊的工作流程和方法,熟悉生產(chǎn)制造行業(yè)人力資源管理特點(diǎn);
2. 熟練掌握《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等勞動(dòng)法律法規(guī)及社保公積金相關(guān)政策,具備良好的法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí),對(duì)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)有預(yù)判及規(guī)避能力;
3. 具備良好的職業(yè)操守和團(tuán)隊(duì)合作精神,誠(chéng)實(shí)守信,積極主動(dòng),有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力;
4. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力和問(wèn)題解決能力,能妥善處理員工敏感問(wèn)題; 在合理合規(guī)的基礎(chǔ)上,要能以業(yè)務(wù)和敏捷為導(dǎo)向出發(fā)解決問(wèn)題;
5. 具備較強(qiáng)抗壓能力和責(zé)任心,關(guān)注細(xì)節(jié),確保高效交付;
6. 熟練使用各類(lèi)office辦公軟件,擅長(zhǎng)利用excel處理數(shù)據(jù)及表格分析。