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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司薪酬體系的建立和完善，確保薪酬政策符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和法律法規(guī)；
2、負(fù)責(zé)公司每月薪酬績(jī)效審核與跟進(jìn)
3、制定并實(shí)施績(jī)效管理制度，確?？?jī)效管理系統(tǒng)的公正性和有效性；
4、定期進(jìn)行薪酬市場(chǎng)調(diào)研，分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬水平，為公司的薪酬調(diào)整提供依據(jù)；
5、處理員工關(guān)于薪酬和績(jī)效的相關(guān)問題，確保溝通渠道暢通無阻；
6、參與公司年度預(yù)算編制工作，確保薪酬和績(jī)效相關(guān)預(yù)算合理分配。
崗位要求：
1、擁有3年及以上薪酬績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)，具有大型農(nóng)牧企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
2、對(duì)農(nóng)牧行業(yè)的薪酬績(jī)效管理有深刻理解；
3、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力和報(bào)告編寫能力，能夠獨(dú)立完成薪酬和績(jī)效相關(guān)的數(shù)據(jù)分析；
4、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)及薪酬福利政策，了解最新的薪酬趨勢(shì)；
5、具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，能夠有效推進(jìn)薪酬績(jī)效管理工作；
6、具有較強(qiáng)的責(zé)任心和服務(wù)意識(shí)，抗壓能力強(qiáng)