崗位職責:
1 負責建立、健全公司人力資源管理管理制度、流程;
2 負責辦理人力資源日常業(yè)務,包括招聘、培訓、考評、員工關系等;
3 負責團隊文化、工作氛圍的打造;
4 領導安排的其他工作。
任職條件:
1 學歷:大科以上學歷,人力資源、企業(yè)管理等相關專業(yè)。
2 工作經(jīng)驗:具備3年以上人力資源工作經(jīng)驗。
3年齡要求:30歲以下。
薪酬待遇:
1 工資
月薪制:固定工資 + 績效工資 + 年終獎 + 津補貼,月薪約4K—7K;年終獎根公司業(yè)績情況約1—2個月工資。
2 福利
繳納社會保險;提供相應補助,包括:學歷補貼、通訊補助、全勤獎等;定期組織員工健康體檢;節(jié)日福利。
3 晉升機制
橫向發(fā)展(內部轉崗); 縱向提升
4 年度評先
公司年度評先,對業(yè)績貢獻突出者授予“優(yōu)秀員工”榮譽稱號并給予獎勵。