崗位內(nèi)容:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃,開(kāi)展組織架構(gòu)優(yōu)化與崗位分析;主導(dǎo)全流程招聘管理,拓展多元渠道,搭建人才庫(kù),保障關(guān)鍵崗位及時(shí)補(bǔ)位。
2、設(shè)計(jì)并優(yōu)化績(jī)效考核方案,推動(dòng)目標(biāo)落地與結(jié)果應(yīng)用;搭建兼具內(nèi)部公平性與外部競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利體系。
3. 制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源組織實(shí)施,跟蹤培訓(xùn)效果,輔助規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展路徑。
4、維護(hù)和諧員工關(guān)系,處理咨詢(xún)與勞動(dòng)爭(zhēng)議;確保人力資源制度符合勞動(dòng)法規(guī)。
5、定期開(kāi)展人力數(shù)據(jù)(招聘效率、離職率等)分析,編制報(bào)告,為管理層決策提供數(shù)據(jù)支撐。
任職要求:
1. 5年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)或3年以上人力資源主管管理經(jīng)驗(yàn);
2. 具有良好的人際溝通和談判技能;
3. 深入了解相關(guān)法律法規(guī)和制度,能夠準(zhǔn)確實(shí)施;
4. 能夠自我驅(qū)動(dòng)、主動(dòng)思考和解決問(wèn)題,并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。