一、崗位職責(zé)
1.薪酬管理：搭建并優(yōu)化適配農(nóng)牧行業(yè)的薪酬體系，設(shè)計(jì)崗位差異化薪酬結(jié)構(gòu)，統(tǒng)籌薪酬核算與發(fā)放；定期開(kāi)展行業(yè)薪酬調(diào)研，優(yōu)化福利方案，平衡激勵(lì)性與成本控制；
2.績(jī)效管理：推動(dòng)績(jī)效循環(huán)（目標(biāo)設(shè)定、過(guò)程跟蹤、評(píng)估反饋、結(jié)果應(yīng)用）的有效運(yùn)行，確?？?jī)效管理與業(yè)務(wù)目標(biāo)緊密掛鉤；
3.員工關(guān)系管理：負(fù)責(zé)員工溝通、爭(zhēng)議處理及勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的組織氛圍；
4.制度合規(guī)與流程完善：規(guī)范勞動(dòng)用工全流程，處理勞動(dòng)糾紛與用工合規(guī)事宜，確保人力資源政策、勞動(dòng)合同管理等合法合規(guī)，并持續(xù)優(yōu)化相關(guān)流程；
5.人力成本分析與管控：進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)分析、預(yù)算編制，實(shí)現(xiàn)人力成本的有效管控與合理激勵(lì)。
二、任職資格
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)，5年以上人力管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上薪酬/員工關(guān)系核心模塊主導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，有農(nóng)牧行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2.精通薪酬體系搭建與用工法律法規(guī)，能獨(dú)立處理薪酬設(shè)計(jì)、勞動(dòng)糾紛及合規(guī)管控；
3.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、數(shù)據(jù)分析及團(tuán)隊(duì)管理能力，抗壓性強(qiáng)，能適應(yīng)行業(yè)出差及彈性工作安排，原則性與保密意識(shí)強(qiáng)。
三、薪酬福利
1.10K-15k/月+年終獎(jiǎng)；
2.周末雙休，法定節(jié)假日；
3.其他福利：
1)五險(xiǎn)+交通補(bǔ)貼+餐補(bǔ)+住房補(bǔ)貼等各類(lèi)補(bǔ)貼；
2)帶薪年假、節(jié)日福利、生日活動(dòng)、團(tuán)建活動(dòng)、旅游拓展、年度體檢；
3)培訓(xùn)學(xué)習(xí)、深造機(jī)會(huì)。