崗位職責(zé):
1、主導(dǎo)年度人員預(yù)算和人工成本管控,指導(dǎo)各分子公司開(kāi)展對(duì)應(yīng)預(yù)算編制工作;
2、主導(dǎo)完善薪酬管理制度,并根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,設(shè)計(jì)、優(yōu)化薪酬體系和方案,確保能發(fā)揮激勵(lì)業(yè)務(wù)、激勵(lì)員工的作用;
3、主導(dǎo)年度薪酬調(diào)查,收集行業(yè)、地域薪酬福利數(shù)據(jù),為制定有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系提供信息支持和合理建議;
4、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),搭建績(jī)效管理體系,制定、完善各層級(jí)員工績(jī)效管理方案和制度,推動(dòng)貫徹與執(zhí)行,為各部門(mén)、分子公司差異化的績(jī)效管理方案提供建議和工具支持,并審核和監(jiān)督實(shí)施。
任職要求:
1、本科及以上,人力資源、工商管理、數(shù)學(xué)統(tǒng)計(jì)、房地產(chǎn)管理等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、熟悉相應(yīng)的人力資源管理知識(shí),掌握有關(guān)人力資源的規(guī)章制度;
3、邏輯思維能力強(qiáng),具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力;
4、工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)、踏實(shí)穩(wěn)重,具有較強(qiáng)的執(zhí)行力和高度的責(zé)任心,具備良好的團(tuán)隊(duì)精神與職業(yè)道德,抗壓力強(qiáng)。