崗位職責:
1、組織與完善人力資源管理制度和體系：這包括制定和推進監(jiān)督實施流程，確保公司的人力資源管理符合法律法規(guī)和公司政策；
2、招聘與員工關系管理：負責員工的招聘工作，包括識別招聘需求、選擇招聘渠道、發(fā)布招聘廣告、組織面試等。同時，處理員工的入離職、轉(zhuǎn)正異動手續(xù)，以及勞動合同的簽訂和解除；
3、薪酬與福利管理：負責考勤、工資的制作，薪酬水平的調(diào)研，以及薪資調(diào)整方案的制定。此外，還涉及五險一金的辦理和績效考核制度的制定與推行；
4、員工培訓與發(fā)展：制定培訓計劃并主導實施，以及進行培訓后的跟蹤和反饋，以完善培訓體系；
5、員工績效管理：負責績效考核制度的制定與推行，以及績效結(jié)果的反饋與溝通，協(xié)助部門領導和員工制定績效改進計劃;
其他人力資源相關工作：包括協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃、起草和修改人力資源相關管理制度、受理員工投訴、處理勞動爭議、后勤管理、辦公用品采購、公司資質(zhì)認證、驗廠工作等。
崗位要求：
1、大專及以上學歷;
2、具有5年以上人事行政工作經(jīng)驗者;
3、做事認真細致、反應靈敏、辦事沉穩(wěn)、有較強的工作責任心；
4、做事有條理，較強的分析、學習以及創(chuàng)新能力；較強的團隊合作精神、溝通能力和工作抗壓力，主觀能動性強。
福利待遇：
1、五險一金、五天工作制，雙休，法定節(jié)假日國家同步;
2、按勞動法享受年假、婚假等各種假期;
3、定時和不定時調(diào)薪;
4、各種不定期團建、定期生日會、旅游及個人提升培訓等。