職位描述
薪酬核算團隊管理鋼鐵/有色金屬冶煉及加工工業(yè)自動化金屬制品業(yè)
崗位內(nèi)容：
1. 協(xié)助制定公司的薪酬福利戰(zhàn)略和政策，確保其吸引和留住優(yōu)秀人才。
2. 定期評估和分析薪酬結(jié)構(gòu)，并提出前瞻性的建議以適應(yīng)市場變化。
3. 與團隊緊密合作，及時有效的完成月度、季度、年度薪酬績效核算工作。
1. 協(xié)助制定公司的薪酬福利戰(zhàn)略和政策，確保其吸引和留住優(yōu)秀人才。
2. 定期評估和分析薪酬結(jié)構(gòu)，并提出前瞻性的建議以適應(yīng)市場變化。
3. 與團隊緊密合作，及時有效的完成月度、季度、年度薪酬績效核算工作。
4. 管理和帶領(lǐng)薪酬團隊沒及時對薪酬工作中出現(xiàn)的問題提出解決方案。
任職要求：
1. 5年以上工作經(jīng)驗，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科或以上學歷；
2. 制造業(yè)行業(yè)工作經(jīng)驗，熟悉鋼鐵冶金等行業(yè)薪酬、績效制定；
3. 有3-5人規(guī)模以上團隊管理經(jīng)驗，熟悉全國和地方特定行業(yè)的薪酬標準；
4. 具備較強的數(shù)據(jù)分析能力和團隊合作能力。
任職要求：
1. 5年以上工作經(jīng)驗，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科或以上學歷；
2. 制造業(yè)行業(yè)工作經(jīng)驗，熟悉鋼鐵冶金等行業(yè)薪酬、績效制定；
3. 有3-5人規(guī)模以上團隊管理經(jīng)驗，熟悉全國和地方特定行業(yè)的薪酬標準；
4. 具備較強的數(shù)據(jù)分析能力和團隊合作能力。
工作地點
晉城澤州縣晉鋼集團
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職位發(fā)布者
劉先生/招聘經(jīng)理
昨日活躍立即溝通
山西晉鋼智造科技實業(yè)有限公司晉鋼控股集團，是山西省確立支持實施鋼鐵上下游整合重組的主體企業(yè)和晉城市產(chǎn)業(yè)鏈鏈主企業(yè)。自2002年創(chuàng)立以來，集團已發(fā)展成為集煤、焦、鋼、材及余能綜合循環(huán)利用和高端薄板精深加工于一體的全產(chǎn)業(yè)鏈鋼鐵聯(lián)合企業(yè)，下轄8個規(guī)上工業(yè)企業(yè)主體。集團總占地7平方公里，總資產(chǎn)337億元。2022年集團實現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值561.22億元，實現(xiàn)利稅16億元。集團主要產(chǎn)品有：建材類產(chǎn)品和板材類產(chǎn)品。其中建材類主要有：熱軋帶肋鋼筋、熱軋光圓鋼筋等。板材類產(chǎn)品主要有：熱軋優(yōu)質(zhì)碳素結(jié)構(gòu)鋼、深沖用鋼、耐候鋼、氣瓶用鋼、管線用鋼；0.2～2.5mm冷軋薄板、冷軋退火板、鍍層板、彩涂板等。集團現(xiàn)為中國鋼鐵工業(yè)協(xié)會會員單位，晉鋼控股集團在發(fā)展壯大的同時，積極回報社會，投身光彩事業(yè)，承擔社會責任。截至目前，集團用于各類慈善和公益事業(yè)的捐款累計超過1億元。晉鋼控股集團貫徹新發(fā)展理念，堅持高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展，加快產(chǎn)業(yè)升級步伐，實現(xiàn)制造智能化、產(chǎn)品高端化、綠色低碳化高質(zhì)量轉(zhuǎn)型，努力打造智能智造、業(yè)財一體、兩化融合的現(xiàn)代鋼鐵企業(yè)。未來，晉鋼控股集團將打造晉東南雙千萬噸、雙千億級鋼鐵產(chǎn)業(yè)基地。
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