【崗位職責(zé)】
1、負責(zé)搭建并優(yōu)化公司薪酬、績效體系，結(jié)合行業(yè)水平與公司戰(zhàn)略，制定合理的薪酬策略、績效管理制度及實施細則，確保體系的科學(xué)性、公平性與可操作性。
2、統(tǒng)籌薪酬福利管理，包括薪資核算、調(diào)薪機制、福利方案（社保、公積金、補充福利等）的設(shè)計與落地，控制人力成本，提升員工薪酬滿意度。
3、主導(dǎo)績效體系落地執(zhí)行，組織績效目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、考核實施及結(jié)果應(yīng)用，協(xié)調(diào)解決考核過程中的各類問題，推動績效文化建設(shè)。
4、定期開展薪酬績效數(shù)據(jù)分析，對標(biāo)行業(yè)競品，輸出分析報告，為公司人力決策、體系優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支撐；監(jiān)控薪酬績效體系運行效果，及時調(diào)整優(yōu)化。
5、對接各業(yè)務(wù)部門，提供薪酬績效專業(yè)支持，解答相關(guān)咨詢，組織開展薪酬績效相關(guān)培訓(xùn)，提升全員對體系的認知度與執(zhí)行度。
6、配合人力其他模塊工作，完成上級交辦的其他專項任務(wù)，確保薪酬績效工作與公司整體人力戰(zhàn)略同頻。

【任職要求】
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，5年以上薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上同崗位管理經(jīng)驗，有中大型企業(yè)或集團化公司經(jīng)驗者優(yōu)先。
2、精通薪酬設(shè)計（寬帶薪酬、職級體系等）、績效管理（KPI、OKR等）相關(guān)理論與實操方法，能獨立完成體系搭建、優(yōu)化及落地全流程。
3、具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用Excel、PPT等辦公軟件，能通過數(shù)據(jù)挖掘發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案；有薪酬績效系統(tǒng)操作經(jīng)驗者優(yōu)先。
4、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、邏輯思維及問題解決能力，原則性強，善于平衡公司與員工利益，有良好的職業(yè)素養(yǎng)和保密意識。
5、熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)，了解行業(yè)薪酬績效趨勢，具備較強的學(xué)習(xí)能力和抗壓能力，能高效推進專項工作落地。