崗位內(nèi)容:
1. 全面負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等模塊的管理與落地;
2. 制定招聘策略,搭建外貿(mào)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)人才梯隊(duì);
3. 完善公司各項(xiàng)人事管理制度和流程;
4. 協(xié)調(diào)外貿(mào)部門的人員配置、激勵(lì)方案及績效考核;
5. 建立積極向上的企業(yè)文化,提高員工滿意度與穩(wěn)定性;
6. 處理員工入職、離職、合同、社保等日常人事工作。
任職要求:
1. 5年或以上的人力資源管理經(jīng)驗(yàn),有外貿(mào)公司背景者優(yōu)先;
2. 有較強(qiáng)的溝通能力、執(zhí)行力與組織協(xié)調(diào)能力;
3. 熟悉國家勞動(dòng)法及人力資源六大模塊;
4. 有較強(qiáng)的系統(tǒng)思維、落地執(zhí)行能力、抗壓能力;
5. 思維成熟,能獨(dú)立搭建或優(yōu)化HR制度。
我們希望你是個(gè):
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有HR經(jīng)驗(yàn)的靠譜管家(最好懂點(diǎn)外貿(mào))
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懂組織,懂流程,懂人性
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能招能管,愿意跟我們一起搭建規(guī)范化人事體系
我們能提供的:
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一個(gè)有活力的團(tuán)隊(duì),氛圍簡單、效率優(yōu)先
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你能參與戰(zhàn)略討論,也能把人事流程真正落地
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正常雙休+免費(fèi)午餐+五險(xiǎn)一金+假期+福利