4.統(tǒng)籌招聘策略與渠道，主導核心/關鍵崗位招聘，把控招聘質量與效率，建立人才儲備庫

5.制定培訓計劃，搭建分層培訓體系（入職、專業(yè)、領導力等），推動員工職業(yè)發(fā)展與晉升通道建設
6.績效管理：設計績效體系與考核指標，組織實施考核，跟進結果反饋與改進，聯(lián)動薪酬、晉升應用
7薪酬福利：搭建薪酬福利體系，結合市場水平優(yōu)化薪資結構，核算薪酬、辦理社保公積金，保障福利落地
8. 負責員工入職、轉正、調崗、離職全流程管理，規(guī)范勞動合同簽訂與檔案管理
9.處理勞動糾紛、員工投訴，搭建溝通渠道，開展員工關懷與團建活動，提升員工歸屬感

10. 推動企業(yè)文化建設，營造積極的工作氛圍，提升員工敬業(yè)度
11. 跟蹤勞動法規(guī)政策變化，確保用工全流程合法合規(guī)，降低用工風險
12.聯(lián)動業(yè)務部門、法務、財務等，協(xié)同推進人力工作落地，解決跨部門人力相關問題
13. 統(tǒng)籌人事團隊工作，制定團隊目標與計劃，開展團隊培訓與考核，提升團隊專業(yè)能力
14. 完成上級交辦的其他人力資源相關工作