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更新于 2月7日
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人事經(jīng)理

1-1.5萬(wàn)
  • 臺(tái)州椒江區(qū)
  • 經(jīng)驗(yàn)不限
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

招聘組織發(fā)展薪酬福利人力資源管理員中級(jí)人力資源管理師助理人力資源管理師人力資源服務(wù)企業(yè)服務(wù)培訓(xùn)/輔導(dǎo)服務(wù)
1.全面負(fù)責(zé)人力資源部門(mén)的運(yùn)作，制定和實(shí)施人力資源策略，確保人力資源政策與公司目標(biāo)一致。
2.負(fù)責(zé)招聘流程，包括發(fā)布職位、篩選簡(jiǎn)歷、面試安排及錄用決策。 3.設(shè)計(jì)和實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工技能，促進(jìn)職業(yè)發(fā)展。 4.管理薪酬體系和員工福利，確保其具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力并符合法規(guī)。 5。處理員工關(guān)系問(wèn)題，解決沖突，維護(hù)良好的工作環(huán)境。 6.管理人力資源信息系統(tǒng)，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和系統(tǒng)正常運(yùn)行。 7. 設(shè)計(jì)和實(shí)施績(jī)效評(píng)估體系，協(xié)助員工設(shè)定目標(biāo)并提供反饋。 8.協(xié)助處理日常人力資源事務(wù)，如員工檔案管理、考勤記錄等。 9.制定公司人力資源戰(zhàn)略，參與高層決策，確保人力資源政策支持公司目標(biāo)。 10. 推動(dòng)組織變革和發(fā)展，提升組織效能和員工滿(mǎn)意度。 11. 與業(yè)務(wù)部門(mén)合作，提供人力資源支持，確保人力資源策略與業(yè)務(wù)需求一致。 12. 推動(dòng)多元化和包容性計(jì)劃，確保工作環(huán)境的公平性和包容性。 13.確保公司人力資源政策符合法律法規(guī)，處理合規(guī)相關(guān)問(wèn)題。 14.負(fù)責(zé)員工健康與安全管理，確保工作環(huán)境符合安全標(biāo)準(zhǔn)。

工作地點(diǎn)

浙江省臺(tái)州市椒江區(qū)葭沚街道中心大道919號(hào)2號(hào)樓502

職位發(fā)布者

王先生/董事長(zhǎng)

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公司Logo浙江長(zhǎng)冠海運(yùn)有限公司
浙江長(zhǎng)冠海運(yùn)有限公司成立于2021年3月17日，主要經(jīng)營(yíng)沿海貨物運(yùn)輸；國(guó)際船舶普通貨物運(yùn)輸；國(guó)際貨運(yùn)代理；國(guó)內(nèi)貨運(yùn)代理；對(duì)外貿(mào)易；國(guó)內(nèi)貿(mào)易代理服務(wù)；貨物或技術(shù)進(jìn)出口（國(guó)家禁止或涉及行政審批的貨物和技術(shù)進(jìn)出口除外）；產(chǎn)品銷(xiāo)售代理；其他非金屬礦及制品批發(fā)；其他金屬及金屬礦批發(fā)；從事國(guó)內(nèi)船舶代理服務(wù)。公司始終遵循“協(xié)作共贏、以人為本”的企業(yè)精神，奉行“事業(yè)留人、感情留人、待遇留人”的人才觀，重視人才的引進(jìn)和培養(yǎng)，造就了一支具有團(tuán)結(jié)拼搏、風(fēng)雨同舟精神的素質(zhì)良好、業(yè)務(wù)精通的員工隊(duì)伍。未來(lái)，公司將秉持“短期有效益，長(zhǎng)期可持續(xù)，對(duì)社會(huì)有貢獻(xiàn)，員工能發(fā)展”的發(fā)展理念，主動(dòng)適應(yīng)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)，搶抓“一帶一路”建設(shè)和發(fā)展海洋經(jīng)濟(jì)的重要機(jī)遇，深化改革，創(chuàng)新發(fā)展，做好水文章，努力將公司建設(shè)成為傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的范例、具有競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)持續(xù)發(fā)展的樣板。
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