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核心硬性要求：
1. 5年以上人事行政管理經(jīng)驗，其中至少3年全面管理經(jīng)驗。
2. 必備制造業(yè)經(jīng)驗：有裝備制造、自動化、機械加工等B2B技術型制造業(yè)人事行政管理背景。非標設備行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。
3. 精通勞動法規(guī)：特別熟悉制造業(yè)用工（倒班、特殊工種、工傷、保密協(xié)議）。
4. 技術人才招聘專家：擅長主動尋訪機械/電氣/自動化類工程師及技術工人。
精通技術論壇、社群、人脈等渠道挖掘**被動候選人。
能建立核心崗位人才庫，優(yōu)化技術崗面試流程。
5. 理解非標設備業(yè)務：基本了解研發(fā)、設計、生產(chǎn)、項目交付流程，能將HR工作與之結合。
6. 制造業(yè)行政管理：熟悉支持研發(fā)實驗室/生產(chǎn)車間的后勤需求（工位、安全、勞保），高度重視技術保密管理。
關鍵能力與素質：
1. 務實高效：結果導向，快速響應業(yè)務需求，不搞形式主義。
2. 溝通橋梁：能在技術團隊與管理層間有效溝通，理解“技術語言”。
3. 抗壓性強：適應項目交付壓力和人才競爭的高強度環(huán)境。
4. 服務意識：核心是服務好業(yè)務（尤其技術/項目團隊）和員工。
5. 團隊管理：能激勵、培養(yǎng)團隊，處理技術團隊關系與沖突。
6. 成本敏感：在人才投入上敢花錢，在日常運營上精打細算。