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請認(rèn)真閱讀以下職位簡介，為了節(jié)省您我時間，不符合條件的請勿投遞?。?！
不符合條件的請勿投遞！??！不符合條件的請勿投遞！?。?br>（一）崗位定位
該崗位作為公司核心中層管理崗位，需深度參與公司人事管理體系建
設(shè)與運營，同時輔助總經(jīng)理處理戰(zhàn)略規(guī)劃、日常項目管理、參與公司項目
推進(jìn)及跨部門協(xié)作等重要工作，是推動公司高效運作與戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成的關(guān)
鍵角色。
（二）崗位職責(zé)
1、 人事管理工作
（1）全面負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等六大
模塊工作，建立科學(xué)完善的人事管理體系，保障公司人才戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)發(fā)展
需求相匹配。
（2）制定并優(yōu)化招聘流程，拓寬招聘渠道，高效完成公司各部門人員招聘
任務(wù)，確保人才質(zhì)量與數(shù)量。
（3）組織開展員工培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃工作，提升員工專業(yè)技能與綜合素
質(zhì)，營造積極向上的學(xué)習(xí)型組織氛圍。
（4）設(shè)計并實施合理的績效考核制度，激勵員工提升工作績效，推動公司
整體業(yè)績增長。
（5）管理員工關(guān)系，處理勞動糾紛，維護(hù)和諧穩(wěn)定的企業(yè)用工環(huán)境，提升
員工滿意度與歸屬感。
2. 總經(jīng)理助理工作
（1）協(xié)助總經(jīng)理制定公司戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃及各項業(yè)務(wù)決策，提供
數(shù)據(jù)支持與可行性分析報告。
（2）項目統(tǒng)籌與推進(jìn)： 負(fù)責(zé)項目全流程管理，包括項目策劃、執(zhí)行、監(jiān)控
與收尾，組織協(xié)調(diào)各部門資源，及時解決項目推進(jìn)過程中出現(xiàn)的問題與風(fēng)
險，保障項目正常推進(jìn)。
（3）協(xié)調(diào)相關(guān)方關(guān)系，包括客戶、供應(yīng)商、合作伙伴等，維護(hù)良好合作關(guān)
系，推動項目順利開展。
（4）完成總經(jīng)理交辦的其他臨時性、突發(fā)性及重要專項工作任務(wù)，及時反
饋工作進(jìn)展與結(jié)果，確保工作任務(wù)高質(zhì)量完成。
（三）任職要求
1. 學(xué)歷與專業(yè)：?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等
相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.年齡 25-35 歲，無家庭負(fù)擔(dān)，可加班；身高 180 左右，形象氣質(zhì)
佳。
3. 工作經(jīng)驗：3 年以上人事管理工作經(jīng)驗，熟悉總經(jīng)理助理工作內(nèi)容與流
程，有成功輔助高層管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
4.具備優(yōu)秀的公文寫作能力、數(shù)據(jù)分析能力與商務(wù)溝通能力，熟練使用辦
公軟件。
5.具備高度的責(zé)任心、敬業(yè)精神與職業(yè)操守，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、執(zhí)行力強，
具有較強的抗壓能力與應(yīng)變能力。
（四）薪酬福利
1. 薪資待遇：月薪范圍[6000 - 10000]元，具體根據(jù)個人能力與工作經(jīng)驗
面議。
2.工作時間：正常員工工作時間為早 8 ：30晚 5 點，周末單休，因該崗位屬
于公司核心崗位工作時間根據(jù)項目情況而定。
3. 員工福利：五險、免費午餐、節(jié)日福利、定期員工活動等