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【崗位職責(zé)-需強(qiáng)招聘、員工關(guān)系、考勤?】
1.參與制定并執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略，優(yōu)化人力資源配置，支持業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)。?
2.負(fù)責(zé)跟進(jìn)月度考勤核算、發(fā)起入離調(diào)轉(zhuǎn)等人事流程。?
3.主導(dǎo)關(guān)鍵崗位招聘，搭建人才梯隊，制定年度招聘計劃并落地實施，??優(yōu)化人才選拔機(jī)制，提升人崗匹配度。??
4.協(xié)助完成直接上級交辦的其它工作任務(wù)。??
【任職要求】
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 2~3年人力資源模塊工作經(jīng)驗，有過團(tuán)隊管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
3.精通勞動法律法規(guī)，熟悉HR各模塊操作流程，擅長人事統(tǒng)籌與跨部門協(xié)調(diào)。
4. 具備招聘、員工關(guān)系和考勤等經(jīng)驗者，中共黨員者優(yōu)先考慮。
5.溝通協(xié)調(diào)能力突出，具備解決復(fù)雜問題的能力，責(zé)任心強(qiáng)。