一, 1.負(fù)責(zé)人力資源管理系統(tǒng)的建設(shè)以及對(duì)系統(tǒng)的運(yùn)營(yíng)和維護(hù)。
2.負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的制定和實(shí)施,包括發(fā)布招聘信息,篩選簡(jiǎn)歷,面試,錄用,合同簽訂等的工作。
3.負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)計(jì)劃的制定和實(shí)施,根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展需要制定培訓(xùn)計(jì)劃,為員工提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。
4.負(fù)責(zé)對(duì)招聘來(lái)的人員進(jìn)行業(yè)務(wù)的監(jiān)督和管理,對(duì)不符合考核要求的員工進(jìn)行重新篩選和整理,確保公司員工的整體質(zhì)量。
5.負(fù)責(zé)員工績(jī)效管理制度的建立和實(shí)施,并協(xié)助管理層開(kāi)展員工績(jī)效的評(píng)估工作,為員工提供發(fā)展機(jī)會(huì)和晉升空間。
6.維護(hù)公司與員工之間的良好關(guān)系,了解員工對(duì)公司的意見(jiàn)和建議,及時(shí)處理員工的問(wèn)題和需求。
7.制訂公司的勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)章制度,確保公司的用工行為符合法律法規(guī)要求。
8.有半導(dǎo)體,電子制造領(lǐng)域知識(shí)優(yōu)先。
二、員工福利: 雙休、下午茶、年終獎(jiǎng)金、帶薪年假、五險(xiǎn)一金、帶薪國(guó)內(nèi)境外旅游、員工活動(dòng)、年度體檢等
三、崗位要求:1.人力資源, 國(guó)際貿(mào)易, 電子商務(wù), 半導(dǎo)體相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科畢業(yè)或熟悉心理學(xué),2. 精通勞動(dòng)法+社保公積金全流程實(shí)操3. 成功搭建過(guò)薪酬激勵(lì)體系案例
4. 持有人力資源管理師二級(jí)證書(shū)
四,職位福利:五險(xiǎn)一金、帶薪年假、員工旅游、周末雙休
職位亮點(diǎn):薪資高 氛圍好 福利好,下午茶,年終獎(jiǎng)等