崗位職責
1. 全面負責派駐地區(qū)銷售團隊的組建、管理與培訓,打造高績效銷售團隊,提升團隊整體銷售能力和業(yè)務水平。
2. 深入調(diào)研派駐地區(qū)市場,精準把握市場動態(tài)、客戶需求和競爭對手情況,制定并執(zhí)行本地化的市場推廣和銷售策略,完成公司下達的銷售任務和市場目標。
3. 積極開拓新客戶,維護和鞏固與老客戶的合作關系,提高客戶滿意度和忠誠度,建立長期穩(wěn)定的客戶資源網(wǎng)絡。
4. 定期收集、分析市場數(shù)據(jù)和銷售數(shù)據(jù),為公司產(chǎn)品研發(fā)、市場策略調(diào)整提供有價值的建議和決策依據(jù)。
5. 協(xié)調(diào)公司內(nèi)部資源,確保派駐地區(qū)的銷售工作與生產(chǎn)、質(zhì)量、物流運輸?shù)炔块T緊密配合,保障業(yè)務順利開展。
6. 代表公司參與派駐地區(qū)的行業(yè)展會、商務活動等,提升公司品牌知名度和市場影響力。
任職要求
1. 本科及以上學歷,市場營銷、國際貿(mào)易、生物工程等相關專業(yè)優(yōu)先考慮。
2. 具有5年以上銷售管理經(jīng)驗,有海外銷售管理經(jīng)驗者優(yōu)先,熟悉派駐地區(qū)的市場環(huán)境和商業(yè)文化。
3. 具備出色的市場開拓能力和客戶關系管理能力,有成功的銷售案例和客戶資源積累。
4. 良好的團隊管理和領導能力,能夠有效激勵和引導團隊成員,達成銷售目標。
5. 具備流利的英語+派駐地區(qū)當?shù)卣Z言溝通能力,能夠與客戶進行無障礙交流。
6. 能夠適應長期駐外工作,具備較強的環(huán)境適應能力和抗壓能力,有良好的跨文化溝通能力和團隊協(xié)作精神。
薪酬福利
1. 富有競爭力的薪資待遇:基本工資 + 獎金提成 + 駐外補貼,具體薪資根據(jù)個人能力和經(jīng)驗面議。
2. 完善的福利體系:提供五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、定期體檢、商業(yè)保險等。
3. 廣闊的職業(yè)發(fā)展空間:公司提供豐富的培訓和晉升機會,支持員工不斷成長和發(fā)展。
4. 其他福利:公司將協(xié)助辦理駐外工作所需的簽證、工作許可等手續(xù),并提供必要的駐外生活指導和支持(住房、通訊,辦公室由公司承擔)。