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1、薪酬福利專員的核心職責是全面負責公司薪酬福利體系的日常運作與管理，包括準確核算與發(fā)放工資獎金、規(guī)范管理五險一金及其他員工福利項目；協(xié)助制定和優(yōu)化薪酬制度，定期進行市場薪酬數(shù)據(jù)分析以支持決策，同時確保所有操作符合國家法律法規(guī)要求，并及時解答員工相關(guān)咨詢。2、該崗位通常要求本科及以上學歷，人力資源、財務(wù)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，需具備2年以上薪酬實操經(jīng)驗；候選人應(yīng)熟練掌握薪酬相關(guān)法律法規(guī)及Excel數(shù)據(jù)分析技能，同時具備高度細心、嚴謹負責的工作態(tài)度和強烈的保密意識，以及良好的溝通協(xié)調(diào)能力。