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一、主要工作職責(zé)
1. 調(diào)研與售前參與： 基于項目頂層設(shè)計，參與售前調(diào)研診斷工作，并協(xié)助制定項目實施計劃。
2. 項目深度交付： 負責(zé)經(jīng)營咨詢項目的方案策劃和項目全過程管控與支持，監(jiān)控項目關(guān)鍵節(jié)點與核心指標（KPI），動態(tài)識別實施風(fēng)險與障礙，及時調(diào)整策略，確保達成項目指標目標，并對項目實施最終結(jié)果負責(zé)。
3. 教練式賦能： 賦能項目老師團隊，培訓(xùn)咨詢工具與方法，統(tǒng)一咨詢理念和實施思想。
4. 知識沉淀： 總結(jié)項目經(jīng)驗，參與公司內(nèi)部案例庫和方法論、工具箱的開發(fā)與完善。
二、 任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，MBA、企業(yè)管理、經(jīng)濟學(xué)、人力資源、財務(wù)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上經(jīng)營咨詢項目交付經(jīng)驗或大型企業(yè)（如美的、華為等）高級管理崗位（如經(jīng)營/運營總監(jiān)、總經(jīng)理等）實戰(zhàn)經(jīng)驗者優(yōu)先，年齡35-55歲，精通項目管理運營。
3、有主導(dǎo)過戰(zhàn)略規(guī)劃、戰(zhàn)略解碼、戰(zhàn)略運營、組織變革、流程再造等經(jīng)營咨詢項目全流程落地經(jīng)驗。
4、卓越的溝通與影響能力，能夠與客戶高層、中層及基層員工有效溝通，贏得信任，推動變革。
5、強大的分析與解決問題能力，面對復(fù)雜模糊的業(yè)務(wù)場景，能快速定位問題根源，并制定切實可行的解決方案。
6、出色的項目管理與抗壓能力，能同時處理多任務(wù)，在壓力下保持冷靜，確保項目按時高質(zhì)量交付。
7、強烈的責(zé)任感和成果導(dǎo)向，對結(jié)果負責(zé)，追求卓越，不滿足于“紙上談兵”，以客戶成功為最終目標。
8、團隊協(xié)作與奉獻精神，具備優(yōu)秀的團隊合作意識，愿意分享，能與項目組同事緊密配合。