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更新于 3月6日

應(yīng)屆生儲備干部(制造/質(zhì)量/技術(shù)/市場)

5000-8000元
  • 蘇州常熟市
  • 經(jīng)驗不限
  • 大專
  • 全職
  • 招5人

職位描述

市場營銷方向生產(chǎn)管理方向工程管理方向大學(xué)英語四級鋼鐵/有色金屬冶煉及加工船舶/航空/航天/火車制造汽車零部件
輪崗階段(一般 3~6 個月 / 崗,根據(jù)個人表現(xiàn)與公司需求動態(tài)調(diào)整):
1、熟悉生產(chǎn)流程、車間布局、設(shè)備基礎(chǔ)操作與安全規(guī)范;
2、協(xié)助生產(chǎn)計劃執(zhí)行、產(chǎn)能統(tǒng)計、現(xiàn)場 5S 與紀律管理;
3、學(xué)習(xí)班組管理、生產(chǎn)效率提升、異常情況初步處理;
4、配合完成生產(chǎn)數(shù)據(jù)記錄、報表填寫、物料流轉(zhuǎn)跟蹤;
5、學(xué)習(xí)產(chǎn)品圖紙、工藝文件、技術(shù)標準及作業(yè)指導(dǎo);
6、協(xié)助工藝優(yōu)化、工裝夾具使用、現(xiàn)場技術(shù)支持;
7、參與新產(chǎn)品導(dǎo)入、試產(chǎn)跟進、技術(shù)問題記錄與反饋;
8、配合工程部門完成樣品制作、數(shù)據(jù)測試、文檔整理;
9、學(xué)習(xí) IQC、IPQC、FQC、OQC 全流程檢驗標準;
10、協(xié)助來料檢驗、過程巡檢、成品出廠檢驗與記錄;
11、參與質(zhì)量異常處理、8D 報告學(xué)習(xí)、不良品分析與改善;
12、熟悉質(zhì)量體系基礎(chǔ)運行、文件與記錄管理;
13、協(xié)助市場調(diào)研、競品分析、客戶信息整理與歸檔;
14、配合客戶經(jīng)理完成訂單跟進、合同流程、客戶接待;
15、學(xué)習(xí)產(chǎn)品知識、報價體系、市場推廣及品牌宣傳工作;
16、參與部門例會、項目復(fù)盤,輸出學(xué)習(xí)與工作小結(jié);
定崗方向:
1、制造工程部:生產(chǎn)管理、班組長、車間管理、生產(chǎn)計劃等;
2、技術(shù)研發(fā)部:工藝工程師、設(shè)備工程師、研發(fā)助理等;
3、質(zhì)量部:質(zhì)量檢驗、質(zhì)量工程師、助理工程師等;
4、市場部:業(yè)務(wù)助理、客戶經(jīng)理;
崗位要求:
1、2026 屆大專及本科,機械、機電、材料、工業(yè)工程、市場營銷、質(zhì)量管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、愿意從基層做起,接受制造 / 工程 / 質(zhì)量 / 市場多崗位輪崗,能適應(yīng)車間 / 現(xiàn)場環(huán)境;
3、學(xué)習(xí)能力強,邏輯清晰,具備良好的溝通表達、團隊協(xié)作與抗壓能力;
4、有學(xué)生干部、社團、實習(xí)、競賽或項目經(jīng)歷者優(yōu)先;
5、認同公司文化,踏實穩(wěn)定,有意向長期在本行業(yè) / 本公司發(fā)展;
輪崗培養(yǎng)說明:
1、輪崗周期:一般 3~6 個月 / 崗,根據(jù)個人表現(xiàn)與公司需求動態(tài)調(diào)整;
2、培養(yǎng)模式:導(dǎo)師帶教 + 崗位實操 + 定期考核 + 述職答辯;
3、發(fā)展路徑:儲備干部 → 專員 / 助理 → 主管 / 工程師 → 部門骨干 / 管理崗;

工作地點

蘇州市-常熟市-黃浦江路133號平謙國際(常熟)現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)園

職位發(fā)布者

徐夢亞/hr專員

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公司Logo蘇州高晶新材料科技有限公司
蘇州高晶新材料科技有限公司是依托西北工業(yè)大學(xué)凝固技術(shù)國家重點實驗室技術(shù)團隊,由江蘇省常熟市重點支持的新材料領(lǐng)域新型研發(fā)機構(gòu)和高科技企業(yè),主要面向航空航天、能源、交通領(lǐng)域核心裝備,從事新型高溫結(jié)構(gòu)材料研制和生產(chǎn)、高溫結(jié)構(gòu)材料精密鑄件研發(fā)和生產(chǎn)、非標熔鑄設(shè)備生產(chǎn)以及技術(shù)服務(wù)等。蘇州高晶將深入平臺建設(shè)布局,為員工提供全方位的發(fā)展平臺,助力國家重器制備!公司始終以員工發(fā)展為核心,秉持“促進員工發(fā)展,成就員工夢想”的員工價值主張,幫助高晶人實現(xiàn)個人價值與自我成長,讓員工與公司緊密相連,相互守望,共創(chuàng)未來!-公司高速發(fā)展,組織快速放大,提供完善的培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展通道,具有廣闊的上升空間。-公司提供多元化的薪資結(jié)構(gòu)、豐富的員工福利,周到的員工關(guān)懷以及完善的人才政策。-雙休日及國家規(guī)定的節(jié)假日,帶薪休假制度(包括年假、帶薪病假、帶薪考試假等)。-公司提供各項福利津補貼、節(jié)禮、婚喪禮金、傷病慰問金等福利政策。-注重生活和工作的平衡,關(guān)愛員工安全與身心健康,提供完善的員工保障計劃(包含社會保險、公積金及員工補充商業(yè)保險等)。
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