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崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、跟蹤人員變化情況，擬定公司人員編制計(jì)劃，控制人力資源成本;
3、制定、推動(dòng)、監(jiān)督人力資源各流程和制度，并根據(jù)公司發(fā)展不斷修正和完善;
4、負(fù)責(zé)本部門內(nèi)部管理工作，對(duì)下屬的工作進(jìn)行評(píng)估和考核;
5、招聘是基本能力，在用人上要貼近公司實(shí)際用人需求及人才畫像，做好選人、留人、育人工作，搭建人才梯隊(duì);
6、輕松駕馭組織診斷、人才盤點(diǎn)、績(jī)效優(yōu)化、薪酬激勵(lì)等版塊;
7、熟悉《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，為企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn);
8、懂行政管理，物資采購(gòu)、資產(chǎn)管理、檔案管理、會(huì)議管理、對(duì)外關(guān)系管理等;
任職要求:
1、年齡35-45歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè);5年以上部門管理經(jīng)驗(yàn);
2、性格開朗穩(wěn)重、細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，有較強(qiáng)的執(zhí)行力和學(xué)習(xí)力，可以很好地溝通協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部關(guān)系;
3、原則性強(qiáng)，能夠堅(jiān)守公司制度底線，愿意跟隨公司一起成長(zhǎng)。