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工作內(nèi)容:
一、薪酬管理
1、考勤與假期管理：處理全月考勤異常，持續(xù)跟進(jìn)上海氪想全員假勤情況；
2、薪酬核算：負(fù)責(zé)日常薪酬相關(guān)如考勤、出差、休假、項(xiàng)目信息等數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計(jì)、核算及各類項(xiàng)目成本數(shù)據(jù)核算分?jǐn)偅辉O(shè)計(jì)并使用線下薪酬核算表，在6號(hào)之前對(duì)各薪資方案進(jìn)行結(jié)案，確保每月 8日薪資正常發(fā)放；
4、負(fù)責(zé)各類預(yù)算編制及管控（每月階段性滾動(dòng)預(yù)算、周報(bào)、資金預(yù)算）、數(shù)據(jù)分析、薪酬檔案維護(hù)等常規(guī)薪酬管理工作財(cái)務(wù)預(yù)算；月底前預(yù)估薪資，準(zhǔn)確計(jì)提人力成本，工資發(fā)放后及時(shí)分?jǐn)傎M(fèi)用至各部門；
二、績(jī)效管理
1、聯(lián)系各部門開展績(jī)效考核工作，包括目標(biāo)設(shè)定、績(jī)效評(píng)估、反饋與改進(jìn)等環(huán)節(jié)；
2、參與績(jī)效考核流程的執(zhí)行，包括考核通知的發(fā)放、考核數(shù)據(jù)的收集與整理、考核結(jié)果的統(tǒng)計(jì)與分析等，確?？?jī)效考核工
作的順利進(jìn)行；
3、收集、整理和分析薪酬相關(guān)數(shù)據(jù)與績(jī)效考核結(jié)果，為員工晉升、調(diào)薪、培訓(xùn)等提供數(shù)據(jù)支持；
4、協(xié)助開展績(jī)效面談，記錄績(jī)效反饋信息，為員工績(jī)效改進(jìn)提供支持，推動(dòng)員工績(jī)效提升。
5、負(fù)責(zé)績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用，如績(jī)效獎(jiǎng)金的核算晉升與調(diào)薪依據(jù)的提供等，確?？?jī)效考核結(jié)果的有效運(yùn)用。
三、人員招聘及其他
1、人員招聘：進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別及人才測(cè)試、面試、篩選、錄用等工作；
2、熟悉用人相關(guān)法律法規(guī)，積極與員工溝通，及時(shí)處理各類勞動(dòng)關(guān)系問題；
3、完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，具有大型公司(人數(shù)在500及以上)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)和相關(guān)政策,具有良好的法律意識(shí);
3、有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力、邏輯分析能力、文字表達(dá)能力、跨部門溝通能力;
4、具備團(tuán)隊(duì)管理和領(lǐng)導(dǎo)能力,能夠有效地管理團(tuán)隊(duì)并推動(dòng)工作進(jìn)展;
5、具備較強(qiáng)的條理性、工作嚴(yán)謹(jǐn)、做事高效,有責(zé)任感。