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工作內(nèi)容:
1.人力資源管理：
1.1 年度人力資源規(guī)劃與發(fā)展，公司組織架構(gòu)的完善；
1.2 年度招聘計(jì)劃的制定，各季度招聘計(jì)劃的落實(shí)與跟進(jìn)，招聘渠道的拓寬以及人員的及時
供給；
1.3 年度員工培訓(xùn)工作的計(jì)劃與推進(jìn)執(zhí)行；
1.4 各級人員的績效考評以及員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、晉升手續(xù)的辦理；
1.5 公司薪酬水平的調(diào)查與薪酬體系的建立，公司員工薪酬的核算與審批；
1.6 公司全體員工社保、公積金事宜的辦理，工傷員工的認(rèn)定以及工傷事項(xiàng)的辦理；7、員
工勞動合同的管理，人事檔案的建立與管理，以及人事規(guī)章制度的制定執(zhí)行與宣導(dǎo)；
1.7 企業(yè)用人風(fēng)險的評估與防范；
1.8 員工滿意度的調(diào)查。
2.行政綜合管理：
2.1 行政管理制度的起草、制定、審批、執(zhí)行與宣導(dǎo)；
2.2 行政文件、證照、印章的管理，
2.3 各類會議管理，會議室的分配與布置，以及各類公司級活動的組織（每月生日會、團(tuán)隊(duì)
活動等）；
2.4 廠區(qū)安全管理，包含人員安全、財(cái)產(chǎn)物資安全、環(huán)境安全、消防安全、網(wǎng)絡(luò)安全；
2.5 公司 5S 管理活動的策劃，5S 活動的推進(jìn)與監(jiān)督考核；
2.6 工商營業(yè)執(zhí)照的年檢、特種設(shè)備的年檢以及公車的年檢；
2.7 辦公類固定資產(chǎn)的分配、調(diào)撥與管理；
2.8 公司員工勞動紀(jì)律的監(jiān)督與檢查。
3.后勤與環(huán)境建設(shè)：
3.1 員工用餐的管理；
3.2 廠區(qū)公共區(qū)域的衛(wèi)生以及綠化建設(shè)；
3.3 員工宿舍管理；
3.4 廠區(qū)垃圾區(qū)、危廢暫存間、辦公區(qū)域、衛(wèi)生間的管理；
3.5 公司事務(wù)性管理（水、電、氣、通信費(fèi)用的辦理）；
3.6 公司車輛的管理以及日常維護(hù)保養(yǎng)，維修；
3.7 公司網(wǎng)絡(luò)的維護(hù)與運(yùn)營；
3.8 公司公共財(cái)產(chǎn)的管理與維護(hù)；
3.9 集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)等重要訪客的接待工作。
4.人事管理：
4.1 根據(jù)集團(tuán)授權(quán)依規(guī)對公司組織結(jié)構(gòu)確定、工作分工與職責(zé)劃分進(jìn)行審核；
4.2 負(fù)責(zé)招聘公司各級人員并報備總經(jīng)辦面試核準(zhǔn)；
4.3 負(fù)責(zé)管理人員聘用、晉升、調(diào)配、考核與獎懲及請假、出差、外出審核。
5.財(cái)務(wù)管理：
5.1 根據(jù)公司授權(quán)負(fù)責(zé)審核公司內(nèi)招待費(fèi)用、辦公配額、勞保清潔配額支出標(biāo)準(zhǔn)；
5.2 根據(jù)公司授權(quán)負(fù)責(zé)審核公司日常運(yùn)營費(fèi)用并上報總經(jīng)辦批準(zhǔn)；
5.3 根據(jù)公司授權(quán)審核公司報廢物資的處理，監(jiān)督物資的處理結(jié)果；
5.4 根據(jù)公司授權(quán)審核公司邊角料的出售以及監(jiān)督過磅事項(xiàng)。
任職條件：
1.教育背景：人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
2.培訓(xùn)經(jīng)歷：接受過人力資源專業(yè)培訓(xùn)，對人力資源管理、行政后勤管理比較精通，由獨(dú)到
的見解。
3.工作經(jīng)驗(yàn)：10 年以上制造行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，6 年以上制造行業(yè)企業(yè)人力資源主管以
上管理工作經(jīng)驗(yàn)。
4.技能技巧：
4.1 熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和流程，在團(tuán)隊(duì)管理方面有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能。
4.2 精通企業(yè)人力資源管理六大模塊并能熟練運(yùn)作，具有先進(jìn)的管理理念以及很強(qiáng)的戰(zhàn)略制定
與實(shí)施能力。
4.3 良好的寫作、口語、管理能力。
4.4 熟練使用辦公軟件。