一、薪資情況:
薪資范圍:50000-80000元/月
薪資結(jié)構(gòu):基本月薪+績效工資+年終分紅
基本月薪:25000-50000元/月(根據(jù)能力定薪,優(yōu)秀者薪資可談)
二、崗位職責(zé):
1、依據(jù)國家相關(guān)財(cái)經(jīng)和稅收法規(guī),主持建立健公司財(cái)務(wù)管理體系,通過財(cái)務(wù)分析與財(cái)務(wù)控制為公司經(jīng)營及投資決策提供支持;
2、實(shí)施、監(jiān)督公司年度經(jīng)營計(jì)劃指導(dǎo)設(shè)計(jì)、完善財(cái)務(wù)管理制度流程,并監(jiān)督相關(guān)部門嚴(yán)格遵守,推動(dòng)提高公司財(cái)務(wù)管理水平;
3、負(fù)責(zé)匯總、分析及編制各類財(cái)務(wù)分析報(bào)告,為公司日常經(jīng)營、業(yè)務(wù)發(fā)展及投融資等經(jīng)營活動(dòng)提供財(cái)務(wù)相關(guān)數(shù)據(jù)支持;
4、審核各分公司、各部門提交的財(cái)務(wù)預(yù)算計(jì)劃表,在了解和掌握資金回收計(jì)劃的基礎(chǔ)上,組織編制公司財(cái)務(wù)預(yù)算計(jì)劃,合理安排資金使用;
5、組織領(lǐng)導(dǎo)公司財(cái)務(wù)管理、成本管理、預(yù)算管理、項(xiàng)目核算、會(huì)計(jì)監(jiān)督、審查監(jiān)察等相關(guān)工作,加強(qiáng)公司經(jīng)濟(jì)管理,提高經(jīng)濟(jì)效益;
6、參與公司投資行為、重要經(jīng)營活動(dòng)等方面決策和方案制定工作,參與公司重大經(jīng)濟(jì)合同或協(xié)議研究、審查、參與重要經(jīng)濟(jì)問題分析與決策相關(guān)事宜;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交派的其他臨時(shí)性工作任務(wù)。
任職要求:
1、財(cái)會(huì)相關(guān)專業(yè),具備會(huì)計(jì)師中級(jí)以上職稱或注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)資格;
2、七年以上大型企業(yè)財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn),其中三年以上財(cái)務(wù)經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);
3、具有較強(qiáng)的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力、解決問題能力、領(lǐng)導(dǎo)能力;4、能夠承受一定的工作壓力;有良好的職業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)精神。
福利待遇:
1、8個(gè)月雙休+4個(gè)月單休(每屆展會(huì)結(jié)束后連休2天)春節(jié)假期除國家法定日期外,另提前休3-7天帶薪假(根據(jù)公司經(jīng)營情況而定);
2、每年5次(其中1次國外)外出旅游培訓(xùn)、團(tuán)建活動(dòng)機(jī)會(huì)(根據(jù)崗位級(jí)別和公司發(fā)展情況而定);
3、公司提供帶薪培訓(xùn),及每年至少1次付費(fèi)外訓(xùn)機(jī)會(huì)(根據(jù)崗位級(jí)別和公司發(fā)展情況而定);
4、公司晉升空間大,在公司快速上升期可根據(jù)個(gè)人能力快速上升為區(qū)域總、副總等職位;
5、節(jié)日福利/員工生日會(huì);
6、每半年薪資評(píng)定,可上浮或不浮動(dòng)。