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1.招聘需求規(guī)劃：根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)匹配相應(yīng)組織架構(gòu)、部門職能職責(zé)、崗位說明書、人員定編表和和人工成本預(yù)算等。
2.招聘渠道規(guī)劃：基于各崗位要求，準(zhǔn)確識別人才質(zhì)量，并按照規(guī)范輸出各崗位需求對應(yīng)的人才畫像，對人才來源和滿足渠道有相應(yīng)的規(guī)劃。
3.招聘崗位全流程管理：
（1）對擬招聘崗位如店長/銷售/運(yùn)營助理/技師/運(yùn)營經(jīng)理/新媒體運(yùn)營/拍攝剪等，能夠有效壓縮招聘周期，保證招聘入職率；
（2）對儲備類崗位，能夠制定針對性招聘策略，前瞻性儲備人選和備份招聘渠道，確保啟動招聘后能夠快速匹配人才需求。
4.培訓(xùn)管理:
（1）培訓(xùn)課程開發(fā)：能夠從實(shí)戰(zhàn)當(dāng)中萃取成功經(jīng)驗(yàn);
（2）內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍建設(shè)：內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)篩選/打造/認(rèn)證的開發(fā)；
（3）培訓(xùn)組織實(shí)施：負(fù)責(zé)外聘內(nèi)訓(xùn)、外部培訓(xùn)、內(nèi)聘內(nèi)訓(xùn)等組織和實(shí)施。
5.員工關(guān)系管理：
（1）勞動合同及其相關(guān)協(xié)議的簽署和保存；
（2）與離司人員面談并完成離職相關(guān)手續(xù)辦理及勞動爭議處理；
（3）執(zhí)行公司的規(guī)章制度，處理員工違紀(jì)行為；
（4）公司人事檔案管理和考勤管理，對違反考勤制度行為進(jìn)行處理。
6.其他
（1）完善內(nèi)外部溝通機(jī)制，規(guī)范公司和門店會議、接待、通知等；
（2）組織團(tuán)建、年會等活動，打造良好的團(tuán)隊(duì)氛圍；
（3）辦公用品采購、總部辦公室環(huán)境與安全管理等日常行政事務(wù)。
任職要求：
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.掌握招聘技能和基本辦公技能，能夠結(jié)合招聘網(wǎng)站的不同優(yōu)勢，有選擇性發(fā)布招聘信息和篩選適配簡歷；能利用小紅書、抖音等社媒進(jìn)行雇主品牌宣傳和人才吸引。
3.掌握培訓(xùn)管理相關(guān)技能，具備員工從新人入職、在崗技能提升的培訓(xùn)需求調(diào)查和組織實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，掌握員工培訓(xùn)效果調(diào)查和改善的工具方法。
4.熟悉勞動用工法律法規(guī)，具備員工入離調(diào)轉(zhuǎn)和考勤等管理經(jīng)驗(yàn)。
5.具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和商務(wù)寫作能力，具備策劃會議、年會、團(tuán)建等活動的能力，注重細(xì)節(jié)和預(yù)算。
6.較強(qiáng)的事業(yè)心，目標(biāo)管理能力、學(xué)習(xí)力和執(zhí)行力強(qiáng)，抗壓性和韌性強(qiáng)。
7.有責(zé)任感、敢于擔(dān)當(dāng)、能夠首先站在公司立場考慮問題。
8.具備獵頭經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；個(gè)人具備以下一個(gè)或多個(gè)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先：汽車后市場、美容、裝飾裝修、珠寶首飾、奢侈品、醫(yī)美行業(yè)。