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工作內(nèi)容：
1、 深入各業(yè)務(wù)部門，了解實(shí)際崗位需求，形成精準(zhǔn)JD，并通過合理渠道發(fā)布招聘信息；
2、 候選人尋訪：通過招聘網(wǎng)站，人際網(wǎng)絡(luò)，內(nèi)部推薦等多種渠道快速獲取更多候選人，并形成專業(yè)人才庫；
3、 面試評估：通過行為面試，結(jié)構(gòu)化面試法等多種正確評估候選人能力
4、 流程推進(jìn)：把控簡歷篩選，初試，復(fù)試等環(huán)節(jié)，合理推進(jìn)招聘進(jìn)程，并對候選人及時(shí)反饋；
5、 員工管理：試用期管理、與部門深度對接，做員工月度面談反饋，復(fù)盤招聘工作，不斷優(yōu)化招聘流程；
6、招聘情況的匯總。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，有1年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、溝通表達(dá)能力較好，具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力；
3、熟悉招聘流程、熟練使用各類招聘渠道；
4、高度責(zé)任感，執(zhí)行力強(qiáng)，積極樂觀；