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1、負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等。
2、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后的與總公司人力行政部對(duì)接。對(duì)分公司人員社保、公積金等工作。及時(shí)掌握國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)政策。
3、組織、安排公司會(huì)議，做好會(huì)議記錄。整理會(huì)議紀(jì)要
4、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理。
5、協(xié)助總公司財(cái)務(wù)部做好員工借支及分公司運(yùn)營(yíng)的費(fèi)用管理。負(fù)責(zé)公司現(xiàn)金、票據(jù)及銀行存款收支的管理和核對(duì)。
6、負(fù)責(zé)分公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí)，包括固定資產(chǎn)盤點(diǎn)。
7、負(fù)責(zé)分公司的保密管理和保密培訓(xùn)工作。與總公司保持一致。
8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排交辦的其他任務(wù)