一、工作職責
1. 配合人資經(jīng)理處理日常事務(wù)，包括員工入離調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)辦理、組織架構(gòu)動態(tài)更新、員工信息系統(tǒng)維護、薪酬績效數(shù)據(jù)支持及培訓活動落地。
2. 配合合規(guī)部門進行日常合同的審核與歸檔管理，完成文書撰寫、投標文件編制及招投標平臺操作。
3. 管理辦公室收發(fā)文件的流轉(zhuǎn)、登記與存檔，確保文檔管理的規(guī)范性與可追溯性。
4. 響應(yīng)領(lǐng)導臨時交辦的其他行政或人力相關(guān)任務(wù)，保障跨部門協(xié)作效率。
二、任職要求
1. 統(tǒng)招?？萍耙陨蠈W歷，人力資源、財務(wù)、法律相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力與職業(yè)道德，做事細心嚴謹，能精準把控事務(wù)細節(jié)。
3. 了解人事管理條例及勞動法律法規(guī)，有相關(guān)實操經(jīng)驗者優(yōu)先。
4. 具備穩(wěn)定的職業(yè)規(guī)劃，能長期投入工作，適應(yīng)多任務(wù)并行的工作節(jié)奏。
三、薪酬福利
1. 薪資構(gòu)成：4000元+福利
2. 薪酬福利：五險、節(jié)日福利、年度體檢、工裝、定期團建。