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職位描述
1. 系統(tǒng)需求全鏈路管理：主導(dǎo)出行系統(tǒng)相關(guān)業(yè)務(wù)需求的規(guī)劃與工期評估，承接業(yè)務(wù)部門需求后，牽頭轉(zhuǎn)化為技術(shù)實現(xiàn)方案，明確需求邊界、可行性及資源投入，輸出需求評估報告并同步相關(guān)方；
2. 項目過程與結(jié)果管控：基于需求拆解任務(wù)優(yōu)先級，制定詳細開發(fā)計劃，分配團隊資源并跟蹤進度，識別過程中的風險（如技術(shù)瓶頸、進度滯后）并推動解決；負責交付結(jié)果的質(zhì)量管理，確保符合性能、安全及可靠性要求，組織驗收并閉環(huán)需求；
3. 技術(shù)與團隊雙驅(qū)動：參與核心技術(shù)方案設(shè)計與關(guān)鍵模塊編碼，主導(dǎo)團隊Code Review，把控代碼規(guī)范與技術(shù)質(zhì)量；同時統(tǒng)籌團隊日常開發(fā)工作，制定技術(shù)文檔標準，推動團隊沉淀技術(shù)經(jīng)驗；
4. 團隊員工管理：負責團隊成員的工作分配、能力培養(yǎng)與績效溝通，結(jié)合成員優(yōu)勢匹配任務(wù)，組織技術(shù)分享與技能提升活動，提升團隊凝聚力與戰(zhàn)斗力；
5. 跨協(xié)作與優(yōu)化：對接業(yè)務(wù)、測試等跨部門團隊，協(xié)調(diào)需求變更與資源支持；持續(xù)優(yōu)化開發(fā)流程，推動技術(shù)架構(gòu)迭代與效率工具落地，提升團隊開發(fā)效能。
職位要求
1. 5年以上開發(fā)經(jīng)驗，有出行、外賣等雙邊聚合類系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先；
2. 技術(shù)基本功扎實，深刻理解DDD、OO、IoC、AOP等思想，熟練掌握常用設(shè)計模式；精通.NET 6+、Linq、多線程、異步處理、EF等技術(shù)，能獨立設(shè)計高可用技術(shù)方案；
3. 具備系統(tǒng)需求分析與評估能力，能從業(yè)務(wù)視角拆解技術(shù)任務(wù)，有復(fù)雜需求轉(zhuǎn)化與落地經(jīng)驗；
4. 熟悉數(shù)據(jù)庫設(shè)計與性能調(diào)優(yōu)（SQL Server優(yōu)先），了解Redis、MQ等中間件在高并發(fā)場景的應(yīng)用，有處理高并發(fā)請求經(jīng)驗者優(yōu)先；
5. 熟練使用Visual Studio、VS Code、Postman等開發(fā)工具，掌握Angular/Vue/React前端框架或Linux跨平臺開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先；
6. 具備較強的團隊管理能力，能有效協(xié)調(diào)資源、推動目標達成，同時擁有良好的跨部門溝通與問題解決能力；
7. 擁有持續(xù)學習意識，能跟進技術(shù)趨勢并應(yīng)用于實際工作，帶領(lǐng)團隊提升技術(shù)競爭力。