職責(zé)描述：
1、參與設(shè)計(jì)、優(yōu)化和完善醫(yī)院及各科室（含臨床、醫(yī)技、行政后勤）的績(jī)效考核方案與指標(biāo)體系（如KPI）。
2.負(fù)責(zé)將醫(yī)院戰(zhàn)略目標(biāo)分解為可量化的績(jī)效指標(biāo)，并確保指標(biāo)的科學(xué)性、公平性和可操作性
3.定期對(duì)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行復(fù)盤，根據(jù)醫(yī)院發(fā)展目標(biāo)和政策變化，動(dòng)態(tài)調(diào)整績(jī)效方案
4.負(fù)責(zé)定期收集、清洗、整合醫(yī)院HIS、EMR、HRP、財(cái)務(wù)等系統(tǒng)中的海量運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)（如門急診量、住院量、手術(shù)量、平均住院日、藥占比、耗材占比、成本收入比等）。
5.運(yùn)用統(tǒng)計(jì)學(xué)方法和數(shù)據(jù)分析工具，對(duì)醫(yī)院整體、各科室、各醫(yī)療組的運(yùn)營(yíng)效率、效益、質(zhì)量進(jìn)行多維度、深層次的對(duì)比分析和趨勢(shì)研判。
6.編制常規(guī)性運(yùn)營(yíng)分析報(bào)告（如月度、季度、年度運(yùn)營(yíng)分析報(bào)告），清晰呈現(xiàn)分析結(jié)果，準(zhǔn)確揭示問題本質(zhì)。
7.與各臨床科室、職能部門保持密切溝通，解釋績(jī)效政策，傳遞運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)，協(xié)助其理解并改進(jìn)運(yùn)營(yíng)管理。
任職要求
1、.高中起點(diǎn)本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、管理學(xué)、信息管理專業(yè)背景，
2. 具有2年及以上醫(yī)院運(yùn)營(yíng)管理、績(jī)效管理、醫(yī)療數(shù)據(jù)分析、病案管理或財(cái)經(jīng)管理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。?熟悉醫(yī)院業(yè)務(wù)流程和醫(yī)療數(shù)據(jù)含義者優(yōu)先。?
3.精通Excel（熟練使用數(shù)據(jù)透視表、VLOOKUP、函數(shù)公式等），至少掌握一種主流數(shù)據(jù)分析工具（如 ?SQL、Python、R）或BI可視化工具（如 ?Tableau、Power BI、FineBI? 等）。
4.具備良好的溝通能力、敏銳的觀察能力，細(xì)心且耐心，有團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
5.對(duì)數(shù)據(jù)敏感，熟悉大數(shù)據(jù)，對(duì)數(shù)據(jù)有很強(qiáng)的敏感度，能夠快速理解數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)的數(shù)據(jù)積累與邏輯。
6.有過團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目協(xié)作經(jīng)驗(yàn)，能夠快速理解并參與對(duì)項(xiàng)目需求方的溝通、調(diào)研及交付。