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一、崗位職責(zé)? （一）薪酬體系建設(shè)與優(yōu)化：根據(jù)公司戰(zhàn)略及行業(yè)薪酬水平，設(shè) 計(jì)、優(yōu)化薪酬福利體系，涵蓋基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼、福利 政策等；定期開(kāi)展市場(chǎng)薪酬調(diào)研，分析行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)，確保公司薪酬 競(jìng)爭(zhēng)力；制定薪酬預(yù)算方案，監(jiān)控薪酬成本，合理控制人力成本占比。 （二）績(jī)效考核體系搭建：優(yōu)化公司績(jī)效考核體系的搭建，完善 各崗位績(jī)效考核指標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)估流程；根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)和業(yè) 務(wù)需求，動(dòng)態(tài)調(diào)整績(jī)效考核方案，確?？己梭w系與公司戰(zhàn)略目標(biāo)一致； 組織各部門(mén)開(kāi)展績(jī)效考核工作，提供考核指導(dǎo)與培訓(xùn)，保障考核公平、 公正、公開(kāi)。? （三）數(shù)據(jù)管理與分析：建立薪酬績(jī)效數(shù)據(jù)庫(kù)，收集、整理、分 析薪酬績(jī)效數(shù)據(jù)，生成各類(lèi)報(bào)表（如薪酬分析報(bào)告、績(jī)效評(píng)估報(bào)告）； 通過(guò)數(shù)據(jù)分析，識(shí)別薪酬績(jī)效體系存在的問(wèn)題，提出改進(jìn)建議；為管 理層決策提供數(shù)據(jù)支持，如人力成本優(yōu)化、人才激勵(lì)策略制定等。? （四）流程執(zhí)行與監(jiān)控：審核薪酬核算等日常工作，確保薪酬數(shù) 據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤；審核績(jī)效評(píng)估結(jié)果，處理績(jī)效申訴，協(xié)調(diào)解決考核過(guò)程 中的爭(zhēng)議；監(jiān)督薪酬績(jī)效相關(guān)制度、流程的執(zhí)行情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾 正執(zhí)行偏差。? （五）員工溝通與協(xié)作：解答員工關(guān)于薪酬福利、績(jī)效考核的疑 問(wèn)，提供專(zhuān)業(yè)的政策解讀與咨詢(xún)服務(wù)；與人力資源其他模塊（招聘、 培訓(xùn)、員工關(guān)系）協(xié)同工作，確保人力資源策略的一致性；與財(cái)務(wù)部 門(mén)溝通協(xié)作，保障薪酬發(fā)放與財(cái)務(wù)核算的順利對(duì)接。? （六）政策研究與合規(guī)管理：關(guān)注國(guó)家及地方勞動(dòng)法規(guī)、薪酬福 利政策變化，及時(shí)調(diào)整公司薪酬績(jī)效制度，確保符合法律法規(guī)要求； 定期進(jìn)行薪酬績(jī)效合規(guī)性審查，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)；參與勞動(dòng)糾紛處理， 提供專(zhuān)業(yè)的薪酬績(jī)效方面的法律支持。? 二、任職資格? （一）基本條件：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、 工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。? （二）專(zhuān)業(yè)能力：精通薪酬設(shè)計(jì)原理、績(jī)效考核方法（如 KPI、 OKR、BSC 等），熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法規(guī)、薪酬福利政策；具備 扎實(shí)的數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用 Excel、SPSS 等數(shù)據(jù)分析工具；能 夠獨(dú)立完成薪酬體系設(shè)計(jì)、績(jī)效考核方案制定等工作。? （三）工作經(jīng)驗(yàn)：10 年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，5 年以上薪酬 績(jī)效模塊設(shè)計(jì)及管理工作經(jīng)驗(yàn)，有薪酬績(jī)效體系搭建或優(yōu)化成功案例； 熟悉教培行業(yè)的薪酬績(jī)效特點(diǎn)者優(yōu)先。? （四）綜合能力：具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與不同部門(mén)、 層級(jí)的人員有效溝通；擁有較強(qiáng)的問(wèn)題解決能力，能快速處理薪酬核 算異常、績(jī)效爭(zhēng)議等突發(fā)問(wèn)題；具備良好的項(xiàng)目管理能力，可獨(dú)立推 進(jìn)薪酬績(jī)效體系改革等項(xiàng)目。? （五）職業(yè)素養(yǎng)：工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，嚴(yán)守薪酬數(shù)據(jù)保密 原則；具備創(chuàng)新意識(shí)，能根據(jù)行業(yè)趨勢(shì)和公司需求，提出薪酬績(jī)效優(yōu) 化方案；具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，及時(shí)掌握新政策、新方法，持續(xù)提升 專(zhuān)業(yè)水平。 三、薪酬福利 年薪 20 萬(wàn)+，具體面試詳談。 四、工作地點(diǎn) 廣元市