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一、崗位職責
（一）戰(zhàn)略規(guī)劃與方向引領：深入研究行業(yè)政策、市場趨勢與前沿動態(tài)，結合公司戰(zhàn)略目標，制定 3 - 5 年教研發(fā)展規(guī)劃，明確學科產品定位與發(fā)展方向，主導課程體系的頂層設計與迭代升級，確保教研成果契合市場需求與教育發(fā)展趨勢。?
（二）課程體系構建與優(yōu)化：統(tǒng)籌學科課程體系的全流程建設，從課程目標設定、內容架構搭建到教學方法創(chuàng)新，全面把控課程質量；定期組織課程效果評估，基于教學反饋、學生成績數(shù)據及市場調研，優(yōu)化課程體系，推動教學產品持續(xù)迭代，提升產品競爭力。?
（三）教研團隊管理與建設：組建并管理跨區(qū)域、跨職能的教研團隊，制定團隊發(fā)展計劃與人才培養(yǎng)方案；負責教研團隊成員的招聘、考核、晉升，培養(yǎng)核心教研骨干；營造創(chuàng)新協(xié)作的團隊文化，激發(fā)團隊成員的創(chuàng)造力與執(zhí)行力，打造行業(yè)領先的教研團隊。?
（四）資源整合與協(xié)作統(tǒng)籌：整合內外部資源，與教育機構、學術團體、專家學者建立合作關系，引入優(yōu)質教研資源；協(xié)調產品、技術、市場等部門，推動教研成果轉化為教學產品，實現(xiàn)教研與產品、運營、銷售等環(huán)節(jié)的高效協(xié)同。?
（五）質量管控與標準制定：建立完善的教研質量管控體系，制定教研產品（講義、教案、課件、試題等）的質量標準與審核流程；定期對教研成果進行質量抽檢與評估，確保教研產品達到行業(yè)領先水平；組織編寫教研成果白皮書，樹立行業(yè)標桿。?
（六）創(chuàng)新與品牌建設：主導學科教學模式創(chuàng)新、技術融合（如 AI 輔助教學、線上線下混合式教學）等項目；推動教研成果的品牌化建設，提升公司教研品牌的行業(yè)影響力與美譽度。
二、任職資格?
（一）基本條件：本科及以上學歷，教育學、數(shù)學教育等相關專業(yè)；十年以上小學數(shù)學或奧數(shù)教學工作經驗，五年以上教研管理崗位工作經歷，具有集團化教育機構教研管理層任職經驗者優(yōu)先。?
（二）專業(yè)能力：精通國內外小學數(shù)學及奧數(shù)課程體系，具備深厚的學科知識功底與教學研究能力；熟悉教育政策法規(guī)，能準確把握教育行業(yè)發(fā)展方向；熟練掌握課程設計、教材編寫、教學評價等專業(yè)技能。?
（三）管理與領導能力：具有卓越的戰(zhàn)略規(guī)劃與決策能力，能從宏觀層面把控教研發(fā)展方向；具備優(yōu)秀的團隊管理與跨部門協(xié)作能力，擅長資源整合與協(xié)調；擁有豐富的人才培養(yǎng)經驗，能夠打造高績效教研團隊。?
（四）創(chuàng)新與開拓能力：具備敏銳的市場洞察力與創(chuàng)新意識，善于探索新的教研模式與教學方法；敢于突破傳統(tǒng)，推動教研產品的創(chuàng)新升級；具有較強的項目管理能力，能主導大型教研項目的落地實施。
（五）職業(yè)素養(yǎng)：對教育事業(yè)充滿熱情，具有高度的責任心與使命感；具備嚴謹?shù)闹螌W態(tài)度與高密度的反思能力，注重自我提升與知識更新；擁有良好的溝通表達能力與團隊協(xié)作精神，能承受高強度工作壓力。
三、薪酬福利
（一）具有競爭力的薪酬年薪10-15萬，月薪8000-10000元，高額獎金與激勵，讓你生活無憂；
（二）提供六險一金的社會保障，充分保障員工福利；
（三）每年近一個月的帶薪寒暑假，讓您累了就歇歇；
（四）每年擁有外出旅游機會讓您看看外面的“詩和遠方；
（五）節(jié)假日福利、人文關懷給您如期而至的驚喜；
（六）員工子女就讀福利，讓您的孩子贏在起跑線；
（七）優(yōu)美的工作環(huán)境和愉悅的團隊氛圍，讓你工作輕松愉快；
（八）專業(yè)的崗前培訓及持續(xù)的在職培訓，廣闊的晉升發(fā)展空間，讓你的夢想不再遙遠。
四、工作地點 成都市/重慶市