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一、崗位職責
（一）統(tǒng)籌對接各級主管部門（教育局、市場監(jiān)管局、文化局等），建立并維護穩(wěn)定、高效的政企溝通渠道。?
（二）負責教培相關資質管理，包括辦學許可證申請、年檢、課程內容備案更新、師資信息公示、收費資金監(jiān)管對接等，確保機構經(jīng)營活動合規(guī)，主動規(guī)避政策風險。?
（三）牽頭應對政企對接突發(fā)問題：如政府政策核查、學員投訴政企協(xié)同處理、行業(yè)專項檢查等，及時傳遞政府要求與機構合理訴求，維護機構良好行業(yè)形象。?
（四）統(tǒng)籌集團使命、愿景、價值觀的落地宣導，策劃并組織年度 / 季度文化活動（如教師節(jié)表彰、員工年會、團隊公益活動等），強化員工對企業(yè)文化的認同。
（五）搭建管理層與員工的 “溝通橋梁”，定期通過訪談、座談會、問卷等形式，收集員工思想動態(tài)，及時疏導負面情緒、解決實際訴求，提升員工歸屬感。
（六）協(xié)助業(yè)務部門開展團隊激勵，策劃并落地針對性團建活動、關鍵崗位留任計劃，提振團隊士氣，降低核心教師流失率。
二、任職資格
（一）本科及以上學歷，行政管理、公共事業(yè)管理、法學、教育學、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。具備良好的職業(yè)形象與溝通儀態(tài)，適配政企對接、跨部門統(tǒng)籌場景。
（二）五年以上綜合管理經(jīng)驗（需同時具備1 年以上教培行業(yè)政企對接經(jīng)驗 + 2 年以上行政 / 人事統(tǒng)籌經(jīng)驗），熟悉教培行業(yè)政策法規(guī)（如 “雙減” 后續(xù)監(jiān)管、辦學資質辦理流程）與政府部門工作邏輯。?
（三）有教培機構、教育集團辦公室管理經(jīng)驗，或具備政企合作項目落地經(jīng)驗者優(yōu)先；擁有一定教育系統(tǒng)、行政審批系統(tǒng)人脈資源者加分。
（四）認同教培行業(yè) “育人初心”，熱愛教育事業(yè)，能將合規(guī)管理與機構長期發(fā)展目標結合，具備強烈的責任感與大局意識。?
（五）具備優(yōu)秀的共情能力與溝通技巧：既能傾聽教師團隊訴求，又能清晰傳遞管理層決策，善于化解團隊矛盾、激發(fā)員工積極性。?
三、薪酬福利
福利：六險一金、帶薪寒暑假、節(jié)假日福利、員工子女就讀福利、專業(yè)技能培訓